Приложение N 17

к приказу ГФС России

от 9 декабря 2019 г. N 330

ОСОБЕННОСТИ

ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЛАВЫ XVII

ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ

ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ

ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. N 50 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Служебный спор в органах федеральной фельдъегерской связи (далее - служебный спор) по рапорту сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудник), рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками).

2. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы федеральной фельдъегерской связи (далее - кандидат), рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность в органах федеральной фельдъегерской связи, а при несогласии кандидата с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками).

3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), ранее проходившего службу в органах федеральной фельдъегерской связи, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками).

4. Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата либо гражданина, ранее состоявшего на службе в органах федеральной фельдъегерской связи (далее - заявитель), в день их подачи регистрируются:

4.1. В управлениях центрального аппарата и территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, - общим отделом Управления делами ГФС России.

4.2. В территориальных органах ГФС России, расположенных в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы) и гг. Сочи и Минеральные Воды, - начальником либо сотрудником, назначенным приказом начальника территориального органа и совмещающим выполнение делопроизводственных обязанностей с функциональными обязанностями (далее - ответственный за ведение делопроизводства).

5. Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю (начальнику), указанному в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел и ГФС России, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

6. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 5 настоящих особенностей, руководитель (начальник), указанный в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

7. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления.

8. Служебный спор рассматривается руководителем (начальником), указанным в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, на основании представленных заявителем документов.

9. При рассмотрении служебного спора заявитель вправе:

9.1. Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии.

9.2. Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора.

9.3. Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.

10. При рассмотрении служебного спора руководитель (начальник), указанный в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, вправе:

10.1. Приглашать заявителя для рассмотрения служебного спора в его присутствии.

10.2. Приглашать подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих ГФС России, работников органов федеральной фельдъегерской связи для получения пояснений по существу служебного спора.

10.3. Направлять запросы в подразделения центрального аппарата ГФС России, территориальные органы ГФС России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться с просьбой о направлении указанных запросов к руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России.

11. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, по служебному спору оформляется в письменной форме.

12. Копия решения по служебному спору в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается заявителю рассматривавшим служебный спор руководителем (начальником) или Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России (группой кадрового и специального (правового) обеспечения территориального органа ГФС России либо ответственным за работу с кадрами территориального органа ГФС России), а в случае невозможности вручения - направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. По результатам рассмотрения служебного спора директором ГФС России информация о принятом им решении в течение трех рабочих дней направляется подразделением центрального аппарата ГФС России в адрес заявителя заказным письмом с уведомлением о вручении.

13. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 1 - 3 настоящих особенностей, по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.