Приложение N 1

Утвержден

приказом ФССП России

от 17.01.2020 N 101

ПОРЯДОК

ОФОРМЛЕНИЯ ЛИЧНОГО ПОРУЧИТЕЛЬСТВА ПРИ ПЕРЕВОДЕ СОТРУДНИКА

ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления личного поручительства при переводе сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации на вышестоящую должность.

2. Личное поручительство (далее - поручительство) при переводе сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник) на вышестоящую должность состоит в письменном обязательстве другого сотрудника в том, что он ручается за соблюдение переводимым на вышестоящую должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации сотрудником ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488) и другими федеральными законами.

3. Поручительство оформляется при переводе сотрудника на должности в соответствии с Категориями должностей в органах принудительного исполнений Российской Федерации, указанными в приложении N 2 к настоящему приказу.

4. Поручительство (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку) оформляется в письменном виде и представляется в кадровые подразделения органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - кадровое подразделение), руководители которых наделены полномочиями по назначению на должность, на которую рекомендуется сотрудник, при рассмотрении вопроса перевода сотрудника на вышестоящую должность.

5. В поручительстве указываются:

специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), должность сотрудника, который дает поручительство (далее - поручитель), стаж его службы;

специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) рекомендуемого сотрудника, краткая характеристика его деловых и личных качеств, профессиональных знаний и навыков;

информация о соблюдении рекомендуемым сотрудником законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, ограничений и запретов, связанных со службой в органах принудительного исполнения Российской Федерации, служебных обязанностей, дисциплины, норм служебной и профессиональной этики.

6. После перевода сотрудника на вышестоящую должность или включения его в федеральный кадровый резерв федерального органа принудительного исполнения поручительство приобщается к его личному делу, копия поручительства направляется в кадровое подразделение по месту службы поручителя для приобщения к его личному делу.