А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если: а) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и б) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

- отсутствует другая работа (в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;

- отсутствует письменное согласие работника на перевод;

- выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.