29. Работникам учреждения здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
30. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении здравоохранения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения здравоохранения.
В отношении каждого работника учреждения здравоохранения необходимо уточнить и конкретизировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда.
31. Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения здравоохранения приведен в приложении к настоящему Примерному положению.
32. Финансирование выплат стимулирующего характера может осуществляться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
33. Выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения здравоохранения в виде надбавки:
за интенсивность и напряженность работы;
за добросовестное выполнение должностных обязанностей;
за выполнение особо важных и сложных заданий (работ);
за участие и личный вклад работника учреждения здравоохранения в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед учреждением здравоохранения;
за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения здравоохранения;
иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.
34. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения здравоохранения.
Решение об установлении надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.
С учетом фактических результатов работы и при снижении интенсивности труда ранее установленный работнику учреждения здравоохранения размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.
35. Работникам учреждения здравоохранения рекомендуется устанавливать следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ и их размеры:
за профессиональное мастерство (работникам учреждения здравоохранения из числа рабочих) - 0,2;
за соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества выполнения работ - 0,3;
за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 0,1;
за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 0,2.
36. Работникам учреждения здравоохранения может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
37. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения здравоохранения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
При премировании по итогам работы учитываются показатели эффективности деятельности работников учреждения здравоохранения, указанные в трудовом договоре.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
38. Выплата премий производится по решению руководителя учреждения здравоохранения:
руководителям структурных подразделений учреждения здравоохранения и иным работникам учреждения здравоохранения, непосредственно подчиненным руководителю учреждения здравоохранения;
руководителям структурных подразделений учреждения здравоохранения, подчиненным заместителю руководителя учреждения здравоохранения, по представлению заместителя руководителя учреждения здравоохранения;
остальным работникам учреждения здравоохранения, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения учреждения здравоохранения.
39. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются положением о премировании работников учреждения здравоохранения или положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей