ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Определены особенности работы вахтовым методом в 2020 году в условиях ограничительных мер, вызванных борьбой с коронавирусной инфекцией

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с ограничительными мерами и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при соблюдении ряда условий.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Время простоя в связи с ограничительными мерами оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае если в период ограничительных мер допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

(Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)