ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

По 31 марта 2021 года включительно в РФ будет проводиться эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой

Предусматривается проведение эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме.

Участниками эксперимента являются уполномоченный орган исполнительной власти, работодатели и работники, а также лица, поступающие на работу, которые выразили свое добровольное согласие на участие в эксперименте. Участие работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, является добровольным. Участниками эксперимента не могут являться работники, направляемые временно работодателями к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), а также дистанционные работники.

Работодатель самостоятельно утверждает перечень документов, связанных с работой. При этом эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников.

Отказ работника от участия в эксперименте не может являться основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, а также прекращения с ним трудового договора. Отказ лица, поступающего на работу, от участия в эксперименте не может являться основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ; Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 241)