ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

- Случаи и условия наступления материальной ответственности работника

- Материальная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Можно ли требовать у работника возместить ущерб, если он не вернул спецодежду и СИЗ при увольнении

ТК РФ, Глава 39. Материальная ответственность работника ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Ст. 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю