ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

- Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарии к статье

Образец: Запись в трудовой книжке при предоставлении отпуска с последующим увольнением Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника