ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

- Как правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями

- Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска

- Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии к статье

Как разделить ежегодный отпуск на части Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска Образец: Приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска