Права, роли и обязанности работников здравоохранения, включая безопасность и гигиену труда

Права работников здравоохранения включают в себя обязательства работодателей и руководителей медицинских учреждений:

- принять на себя общую ответственность за обеспечение принятия всех необходимых превентивных и защитных мер для минимизации рисков для безопасности труда и здоровья <1>;

--------------------------------

<1> Включая внедрение систем управления охраной труда и здоровьем для выявления опасностей и оценки рисков для здоровья и безопасности; Меры IPC; и политика абсолютной нетерпимости в отношении насилия и домогательств на рабочем месте.

- предоставлять информацию, инструкции и обучение по технике безопасности и гигиене труда, в том числе; переподготовка по профилактике и борьбе с инфекциями (IPC); и использование, надевание, снятие и утилизация средств индивидуальной защиты (СИЗ);

- обеспечить адекватные расходные материалы IPC и СИЗ (маски, перчатки, защитные очки, халаты, дезинфицирующее средство для рук, мыло и воду, моющие средства) в достаточном количестве для медицинского персонала или другого персонала, ухаживающего за больными с подозрением на или подтвержденным диагнозом COVID-19, с тем, чтобы работники не несли никаких расходов в связи с соблюдением требований безопасности труда

- ознакомить персонал с обновлениями информации по COVID-19 и предоставить соответствующие инструменты для оценки, сортировки, тестирования и лечения пациентов, а также для обмена информацией о профилактике и контроле инфекции с пациентами и общественностью;

- при необходимости обеспечить надлежащие меры защиты для личной безопасности;

- обеспечить среду "без обвинений" для работников, чтобы они не опасались сообщать о происшествиях, таких как контакт с кровью или биологическими жидкостями из дыхательных путей или о случаях насилия, и принимать меры для немедленного расследования, включая поддержку жертвам;

- консультировать работников по вопросам самооценки, регистрации симптомов и пребывания дома в случае болезни;

- соблюдать режим работы с перерывами;

- консультироваться с медицинскими работниками по вопросам безопасности и гигиены труда в своей работе и уведомлять трудовую инспекцию о случаях профессиональных заболеваний;

- не требовать возвращаться в рабочую ситуацию, где существует постоянная или серьезная угроза жизни или здоровью, пока работодатель не предпримет каких-либо необходимых корректирующих действий;

- разрешать работникам использовать свое право на выход из трудовой ситуации, когда, по их мнению, имеется достаточное основание считать, что она представляет непосредственную и серьезную опасность для их жизни или здоровья, обеспечить, чтобы медицинский работник, осуществляющий это право, был защищен от любых неоправданных последствий;

- соблюдать право на компенсацию, реабилитацию и лечебные услуги, если они заражены COVID-19 после контакта на рабочем месте. Это будет считаться профессиональным заражением, а последующее заболевание будет считаться профессиональным заболеванием,

- обеспечить доступ к психиатрическим и консультативным ресурсам; и

- обеспечить сотрудничество между руководством и работниками и/или их представителями.