IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

25. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

26. В системе оплаты труда работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

28. Размеры выплат стимулирующего характера работникам и условия их осуществления принимаются самостоятельно учреждением и устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

29. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения:

а) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

б) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

в) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

г) выполнение установленных плановых заданий;

д) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

30. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения учитываются количественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера.

31. Критерии оценки качества и показатели эффективности труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, приказах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

32. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников и последующей мотивации.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.