V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

27. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262).

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

30. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя этого учреждения.

31. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III Примерного положения.

Основанием для выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием их размера.

32. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Руководителю учреждения выплата за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к окладу.

Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 5 лет - 20%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%;

свыше 20 лет - 50%.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федерального государственного органа, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства; периоды работы в иных государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, периоды службы в правоохранительных органах, работы в органах и учреждениях прокуратуры, которые способствуют успешной работе в данном учреждении.

Для определения стажа работы, дающего руководителю учреждения право на получение надбавки за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.

Указанная комиссия образовывается приказом учреждения, а ее решения оформляются протоколом.

Основанием выплаты за выслугу лет руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.

34. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется за достижение высоких результатов работы руководителя учреждения.

Основанием для осуществления руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ Минюста России с указанием размера такой выплаты.

35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются руководителю учреждения по решению Минюста России с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, установленных приказом Минюста России от 03.06.2019 N 100 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Минюста России и работы их руководителей" (далее - приказ Минюста России N 100) (зарегистрирован Минюстом России 10.06.2019, регистрационный N 54900).

36. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в соответствии с пунктами 32 и 33 Примерного положения.

Основанием выплаты за выслугу лет заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием ее размера.

37. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников.

Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в приказе Минюста России N 100, по соответствующему направлению.

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определен приказом Минюста России от 23.05.2017 N 87 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2017, регистрационный N 46870) с изменениями, внесенными приказом Минюста России от 29.12.2018 N 312 (зарегистрирован Минюстом России 14.01.2019, регистрационный N 53339).