VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам.

40. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании подтверждающих документов в следующих случаях:

а) вступление в брак руководителя учреждения (в размере двух окладов);

б) рождение ребенка у руководителя учреждения (в размере двух окладов);

в) смерть супруга, супруги, родителей, детей руководителя учреждения (в размере трех окладов);

г) утрата или повреждение имущества руководителя учреждения в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием (в размере трех окладов);

д) 50-летие, 60-летие руководителя учреждения и далее каждые пять лет (в размере одного оклада);

е) болезнь руководителя учреждения свыше одного месяца подряд (в размере пяти окладов).

41. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере трех окладов).

42. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом Минюста России.

43. Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам, ее конкретные размеры устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников.

44. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам принимается руководителем учреждения после рассмотрения мотивированного письменного заявления работника, заместителя руководителя учреждения или главного бухгалтера учреждения и документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.