II. Формирование фонда оплаты труда

2. Годовой фонд оплаты труда состоит из средств, направляемых на выплату должностных окладов, тарифных ставок, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников (на каждую штатную единицу в год) формируется из расчета:

а) должностных окладов, тарифных ставок, установленных на 1 июля текущего года (в расчете на год или количество полных месяцев содержания должностей).

По замещаемым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих учитываются фактически установленные должностные оклады, тарифные ставки.

Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, учитываются повышенные месячные оклады, предусмотренные перечнями профессий и видами работ.

При назначении работников на вакантные должности военнослужащих применяются оклады по соответствующим воинским должностям.

По вакантным должностям специалистов, должностные оклады которых устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, стажа работы или наличия ученой степени, учитываются должностные оклады в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы, а по вакантным профессиям рабочих - минимальные размеры тарифных ставок для соответствующих профессий.

Фонд оплаты труда по вакантным профессиям рабочих (всех профессий), не отнесенным руководителем, начальником органа безопасности к конкретным наименованиям профессий рабочих, определяется исходя из первого тарифного разряда.

По должностям (профессиям), по которым должностные оклады, тарифные ставки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к настоящему приказу) подлежат повышению (увеличению), при формировании годового фонда оплаты труда применяются должностные оклады, тарифные ставки с учетом их повышения (увеличения).

Размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям и профессиям, предусмотренных штатным расписанием, устанавливаются с учетом настоящего подпункта;

б) выплат компенсационного характера, в том числе:

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - из расчета 2,5 должностных окладов, тарифных ставок на год. По решению Директора ФСБ России, на основании мотивированного ходатайства органа безопасности, согласованного с финансово-экономическим управлением Службы обеспечения деятельности ФСБ России, органу безопасности могут быть выделены дополнительные бюджетные ассигнования на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сверх 2,5 должностных окладов, тарифных ставок на год в случаях, если в органе безопасности имеются работники, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну, имеющим степень секретности "особой важности", и дополнительная потребность в денежных средствах на указанную выплату превышает экономию фонда оплаты труда, связанную с наличием вакантных профессий (должностей);

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежемесячной надбавки за работу с шифрами, надбавки за операторское обслуживание и обеспечение сохранности аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячных надбавок за работу в районе экологического кризиса, за обеспечение космических программ, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (классного руководства) - из фактических размеров по состоянию на 1 января текущего года;

- доплат за работу в ночное время, за руководство бригадой, звеном, водителям за ненормированный рабочий день, за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения, за разделение смены на две части, врачам - начальникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их заместителям за работу по специальности врача, за выполнение лечебно-диагностической работы, надбавки за работу на судах, зачисленных в кампанию, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, а также иных выплат, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета среднемесячных размеров по состоянию на 1 января текущего года;

в) выплат стимулирующего характера, в том числе:

- надбавки за выслугу лет - из расчета 4 должностных окладов, тарифных ставок на год;

- единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов, тарифных ставок на год. В случае увеличения в течение календарного года штатной численности работников средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года на дополнительную штатную численность в расчет фонда оплаты труда не включаются;

- иных выплат стимулирующего характера - исходя из размеров, установленных Директором ФСБ России на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда по вакантным должностям формируется из должностных окладов, тарифных ставок (с учетом их повышения (увеличения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к настоящему приказу), а также выплат, указанных в абзаце втором подпункта "б" и абзацах втором - четвертом подпункта "в" настоящего пункта, с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и среднемесячного размера процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного на 1 июля текущего года.

4. В целях сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе на премирование указанных работников выделяются дополнительные бюджетные ассигнования сверх средств, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка.