3. Кадровая политика

Кадровая политика в промышленности направлена на обеспечение потребности в квалифицированных кадрах.

При реализации Стратегии учитываются следующие мероприятия и механизмы кадровой политики:

содействие развитию инженерного образования в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях;

расширение программ инженерной подготовки российских образовательных организаций высшего образования;

актуализация федеральных государственных образовательных стандартов;

разработка образовательных программ для среднего и высшего профессионального образования с использованием цифровых решений, включая технологии виртуальной реальности (VR-технологии) и компьютерные модели;

реализация программ по подготовке кадров для приоритетных направлений и сегментов промышленности;

поддержка технологической инициативы и предпринимательства.

Планируемые меры и мероприятия включают:

поддержку трудовой мобильности и производственного туризма квалифицированного промышленного персонала и молодых кадров внутри страны;

развитие системы повышения квалификации и переподготовки кадров в интересах критических отраслей промышленности.

Целевыми показателями являются:

доля компаний, не испытывающих проблем с поиском квалифицированных работников, в общем количестве предприятий обрабатывающей промышленности, составляющая:

в 2024 году - не менее 45 процентов;

в 2035 году - не менее 60 процентов;

среднегодовая численность занятых в обрабатывающей промышленности, составляющая:

в 2024 году - 8140 тыс. человек;

в 2035 году - 7987 тыс. человек;

темпы роста заработной платы в обрабатывающей промышленности (к базовому году, накопленным итогом), составляющие:

в 2024 году - не менее 165,4 процента;

в 2035 году - не менее 370,3 процента;

индекс производительности труда (к базовому году, накопленным итогом), составляющий:

в 2024 году - не менее 114,9 процента;

в 2035 году - не менее 189,2 процента.

Результатами являются:

повышение производительности труда;

содействие развитию инженерного образования;

увеличение человеческого капитала в промышленности.