IV. Порядок работы с кадровым резервом

40. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Департамента управления делами и контроля Минспорта России подготавливается в электронном виде справка. <3>

--------------------------------

<3> Пункт 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом.

41. Копия приказа Минспорта России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Департамента управления делами и контроля Минспорта России гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

42. В личных делах гражданских служащих Минспорта России хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

43. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Минспорта России, размещаются на официальных сайтах Минспорта России www.minsport.gov.ru и государственной информационной системы в области государственной службы www.gossluzhba.gov.ru в сети "Интернет".

44. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Минспорта России, осуществляется на основе утверждаемого Минспорта России индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).

45. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 40 настоящего Положения.

46. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.