Целью развития ГИСП в данной области является создание комплекса мер и информационных сервисов, обеспечивающих поддержку занятости населения (трудоустройство, обучение рабочим и инженерным специальностям) и рост производительности труда на средних и крупных предприятиях промышленности.
Основные задачи управления развитием кадрового обеспечения отечественного производства состоят в следующем:
- обеспечение трансфера кадров в различных отраслях промышленности;
- мониторинг кадрового обеспечения промышленных предприятий и прогноз потребности в кадрах, в том числе с учетом необходимости подготовки специалистов в работе с высокотехнологичным оборудованием;
- подготовка квалифицированных кадров для предприятий промышленности.
Для реализации задач кадрового обеспечения промышленности в рамках развития ГИСП предполагается реализовать:
- комплекс трансфера кадров промышленности, в составе:
- инструменты публикации информации о доступных квалифицированных кадрах;
- сервисы подбора доступного квалифицированного персонала по компетенциям;
- портал формирования кадрового резерва в рамках корпоративного управления хозяйственными обществами отраслей промышленности.
- комплекс мониторинга кадрового обеспечения промышленности и прогноза потребности в кадрах, включающий:
- сервисы мониторинга кадрового потенциала субъектов промышленной деятельности и сбора информации об их потребностях в трудовых ресурсах;
- сервисы ситуационного прогнозирования потребностей отраслей промышленности в кадрах в средне- и долгосрочной перспективе;
- сервисы оценки кадровых ограничений для реализации инвестиционных проектов по созданию объектов промышленной инфраструктуры и освоения промышленного производства;
- механизмы формирования государственного заказа на обучение специалистов по всем отраслям промышленности.
- комплекс подготовки квалифицированных кадров, включающий:
- витрины доступных виртуальных тренажеров;
- витрины доступных виртуальных симуляторов;
- сервис виртуального наставника;
- сервисы, обеспечивающие возможность аттестации и сертификации с применением технологий виртуальной и дополненной реальности;
- сервисы умных помощников ГИСП;
- базу знаний по повышению производительности труда;
- сервис агрегации и предоставления информации об образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку кадров;
- витрину сервисов повышения квалификации, предоставляющую доступ к сведениям онлайн и дистанционного обучения;
- портал охраны труда на предприятиях промышленности.
В рамках реализации комплекса подготовки квалифицированных кадров должны быть разработаны проекты изменений в нормативно-правовые акты, обеспечивающие возможность аттестации и сертификации персонала с применением технологий виртуальной и дополненной реальности.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей