3.2. Кадровое обеспечение отечественного производства

Целью развития ГИСП в данной области является создание комплекса мер и информационных сервисов, обеспечивающих поддержку занятости населения (трудоустройство, обучение рабочим и инженерным специальностям) и рост производительности труда на средних и крупных предприятиях промышленности.

Основные задачи управления развитием кадрового обеспечения отечественного производства состоят в следующем:

- обеспечение трансфера кадров в различных отраслях промышленности;

- мониторинг кадрового обеспечения промышленных предприятий и прогноз потребности в кадрах, в том числе с учетом необходимости подготовки специалистов в работе с высокотехнологичным оборудованием;

- подготовка квалифицированных кадров для предприятий промышленности.

Для реализации задач кадрового обеспечения промышленности в рамках развития ГИСП предполагается реализовать:

- комплекс трансфера кадров промышленности, в составе:

- инструменты публикации информации о доступных квалифицированных кадрах;

- сервисы подбора доступного квалифицированного персонала по компетенциям;

- портал формирования кадрового резерва в рамках корпоративного управления хозяйственными обществами отраслей промышленности.

- комплекс мониторинга кадрового обеспечения промышленности и прогноза потребности в кадрах, включающий:

- сервисы мониторинга кадрового потенциала субъектов промышленной деятельности и сбора информации об их потребностях в трудовых ресурсах;

- сервисы ситуационного прогнозирования потребностей отраслей промышленности в кадрах в средне- и долгосрочной перспективе;

- сервисы оценки кадровых ограничений для реализации инвестиционных проектов по созданию объектов промышленной инфраструктуры и освоения промышленного производства;

- механизмы формирования государственного заказа на обучение специалистов по всем отраслям промышленности.

- комплекс подготовки квалифицированных кадров, включающий:

- витрины доступных виртуальных тренажеров;

- витрины доступных виртуальных симуляторов;

- сервис виртуального наставника;

- сервисы, обеспечивающие возможность аттестации и сертификации с применением технологий виртуальной и дополненной реальности;

- сервисы умных помощников ГИСП;

- базу знаний по повышению производительности труда;

- сервис агрегации и предоставления информации об образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку кадров;

- витрину сервисов повышения квалификации, предоставляющую доступ к сведениям онлайн и дистанционного обучения;

- портал охраны труда на предприятиях промышленности.

В рамках реализации комплекса подготовки квалифицированных кадров должны быть разработаны проекты изменений в нормативно-правовые акты, обеспечивающие возможность аттестации и сертификации персонала с применением технологий виртуальной и дополненной реальности.