I. Общие положения

1.1. Компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации <*> применяются как чрезвычайная краткосрочная мера материальной поддержки работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и не прервавших трудовых отношений с работодателями.

-------------------------------

<*> В дальнейшем именуется - Фонд занятости.

1.2. Финансовые средства выделяются в целях предупреждения массовых высвобождений, сохранения кадрового потенциала предприятий, учреждений, организаций <*>, находящихся в сложном финансово-экономическом положении по объективным, не зависящим от администрации предприятия причинам.

-------------------------------

<*> В дальнейшем именуется - предприятие.

1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты выделяются на безвозвратной либо возвратной основе органами службы занятости по месту нахождения предприятия.

Сумма выделяемых предприятию финансовых средств, условия (безвозвратная или возвратная основа) и период их предоставления устанавливаются органами службы занятости, исходя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости, уровня безработицы в регионе, а также финансового состояния предприятия.

1.4. При выделении финансовых средств на компенсационные выплаты органы службы занятости могут при прочих равных условиях предоставлять эти средства в первую очередь градообразующим предприятиям, а также конверсионным предприятиям военно - промышленного комплекса.

1.5. Финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются предприятиям, объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении санации уполномоченным на то органом.

1.6. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая льготные пенсии, установленные законодательством.

1.7. Компенсационные выплаты могут предоставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.

1.8. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств, но не должна превышать 4-х месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) в течение календарного года.

1.9. Для районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, компенсационные выплаты начисляются с учетом действующих районных коэффициентов.

1.10. Компенсационные выплаты не предоставляются работникам, занятым на сезонных и временных работах, совместителям, а также лицам, работающим у граждан по договорам (контрактам).

1.11. Настоящее Положение не распространяется на осужденных, привлекаемых к труду на предприятиях исправительно-трудовых учреждений, на производственных объектах других министерств и ведомств, а также труд которых организуется на территории тюрем.