II. Выдача листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при долечивании

13. Выдача и продление сотруднику листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником медицинской организации после проведения экспертизы временной нетрудоспособности сотрудника и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента <6>, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинской карте стационарного больного), обосновывающей необходимость временного освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

--------------------------------

<6> Приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" (зарегистрирован Минюстом России 20 февраля 2015 г., регистрационный N 36160) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 9 января 2018 г. N 2н (зарегистрирован Минюстом России 4 апреля 2018 г., регистрационный N 50614).

14. Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику медицинской организацией, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, при направлении его на лечение (консультацию, обследование, долечивание, протезирование в стационарных условиях) в иную медицинскую организацию, осуществляющую медицинское обеспечение сотрудников, продлевается или закрывается медицинской организацией, в которую направлен сотрудник.

15. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает сотруднику листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок освобождения по временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно <7>.

--------------------------------

<7> Часть 2 статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ.

16. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в пункте 15 Порядка (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности <8>.

--------------------------------

<8> Часть 3 статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ.

17. При лечении сотрудника в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается ему врачом (фельдшером, зубным врачом) медицинской организации в день установления временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а при лечении в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в день выписки из соответствующей медицинской организации за весь период лечения в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

18. Выдача сотруднику листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда ему не проводилась экспертиза временной нетрудоспособности, не допускается (за исключением случая, указанного в пункте 30 Порядка).

19. По решению врачебной комиссии медицинской организации нетрудоспособному сотруднику, направленному на лечение (консультацию, обследование, долечивание, протезирование по медицинским показаниям в стационарных условиях) в другую медицинскую организацию, осуществляющую медицинское обеспечение сотрудника, в том числе находящуюся за пределами административного района, оформляется (открывается) листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к местонахождению соответствующей медицинской организации, а в правом верхнем углу листка нетрудоспособности ставится печать медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, направившей сотрудника.

Продлевается и закрывается листок нетрудоспособности лечащим врачом по решению врачебной комиссии медицинской организации, в которую направлен сотрудник (с учетом дней, необходимых сотруднику для проезда обратно), и подписывается председателем врачебной комиссии указанной медицинской организации.

20. При направлении сотрудника на долечивание в листке нетрудоспособности в строке "Причина нетрудоспособности" подчеркивается "долечивание в санаторно-курортной организации непосредственно после лечения в стационарных условиях" и в соответствии с путевкой на санаторно-курортное лечение указывается дата начала лечения, а в таблице "ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ" в графе "С какого числа (цифрами число и месяц)" указывается дата начала лечения в санаторно-курортной организации.

21. При нарушении сотрудником режима лечения в строке "Отметка о нарушении режима:" указывается вид нарушения "несоблюдение предписанного режима", "самовольный уход из стационара", "выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача", "несвоевременная явка на прием к врачу", "выход на работу без выписки".

22. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ _______ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.

23. При закрытии листка нетрудоспособности в его правом нижнем углу ставится печать медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, в которой сотрудник заканчивал лечение.

24. Исправленный или зачеркнутый в листке нетрудоспособности текст подтверждается записью "исправленному верить", подписями лица, заполняющего листок нетрудоспособности, председателя врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

25. При утере листка нетрудоспособности дубликат оформляется лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом) и заверяется председателем врачебной комиссии указанной медицинской организации на основании записей в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинской карте стационарного больного), а в случае направления сотрудника на лечение (консультацию, обследование, долечивание, протезирование в стационарных условиях) в другую медицинскую организацию, осуществляющую медицинское обеспечение сотрудника, - на основании выписки из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (из медицинской карты стационарного больного), выданной медицинской организацией, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, куда сотрудник направлялся на лечение (консультацию, обследование, долечивание, протезирование по медицинским показаниям в стационарных условиях). В верхнем правом углу листка нетрудоспособности делается запись "Дубликат".