|
Трудовые действия
|
Обеспечение исполнения ключевых показателей эффективности хозяйственной деятельности организации
|
|
Организация и осуществление контроля ведения производственно-хозяйственной деятельности организации
|
|
Управление формированием и исполнением годовых и перспективных планов реализации основных направлений деятельности организации
|
|
Обеспечение оптимальной штатной численности персонала организации
|
|
Управление деятельностью персонала организации
|
|
Утверждение и контроль исполнения планов обеспечения деятельности организации трудовыми ресурсами с учетом профессиональных и квалификационных требований
|
|
Согласование и утверждение бюджета организации
|
|
Управление деятельностью по разработке и внедрению корпоративных информационных систем, а также автоматизации технологических процессов эксплуатации объектов ТТ
|
|
Планирование деятельности организации с целью увеличения выручки по направлению деятельности
|
|
Управление разработкой локальных нормативных актов организации в области эксплуатации объектов ТТ
|
|
Контроль исполнения производственных заданий организации
|
|
Необходимые умения
|
Оценивать результаты деятельности организации
|
|
Анализировать эффективность деятельности организации и вносить коррективы в случае необходимости
|
|
Формировать целевые показатели для оценки деятельности организации
|
|
Применять методы системного и стратегического анализа
|
|
Определять цели и задачи по основным направлениям деятельности организации
|
|
Определять приоритетные направления деятельности организации
|
|
Разрабатывать годовые и перспективные планы реализации основных направлений деятельности организации
|
|
Оценивать потребность в персонале в соответствии с годовыми и перспективными планами реализации основных направлений деятельности организации
|
|
Оптимизировать организационную структура организации
|
|
Осуществлять планирование трудовых ресурсов организации
|
|
Применять средства и методы руководства персоналом организации
|
|
Планировать и обеспечивать реализацию мер, направленных на повышение технических, экономических знаний и практических навыков подчиненного персонала
|
|
Организовывать и осуществлять мониторинг профессионального уровня персонала организации и определять недостающие умения, знания и компетенции
|
|
Определять требования к содержанию и формам организации профессионального обучения и повышения квалификации персонала организации
|
|
Осуществлять расчет требуемого количества трудовых ресурсов с учетом профессиональных и квалификационных требований
|
|
Анализировать плановые показатели бюджета организации
|
|
Оценивать необходимость разработки и внедрения, планировать и обеспечивать разработку и внедрение корпоративных информационных систем, автоматизацию технологических процессов эксплуатации объектов ТТ
|
|
Применять методы маркетинговых исследований
|
|
Оценивать результаты деятельности организации и определять резервы увеличения выручки
|
|
Оценивать необходимость, планировать и обеспечивать процесс разработки локальных нормативных актов организации по основным направлениям деятельности организации
|
|
|
Оценивать результаты выполнения производственных заданий организации по основным направлениям деятельности организации
|
|
Контролировать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении хозяйственно-экономических связей
|
|
Сочетать экономические и административные методы руководства
|
|
Совершенствовать организацию труда и управления
|
|
Пользоваться персональным компьютером и его периферийными устройствами, оргтехникой
|
|
Пользоваться специализированными программными продуктами по направлению деятельности
|
|
Обеспечивать соблюдение в подразделении требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Необходимые знания
|
Методы и порядок выполнения плановых показателей деятельности организации
|
|
Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности организации
|
|
Порядок формирования годовых и перспективных планов основных направлений деятельности организации
|
|
Профиль, специализация и особенности структуры организации
|
|
Локальные нормативные акты в области формирования организационно-штатной структуры организации
|
|
Методы планирования, организации и контроля деятельности персонала
|
|
Методы эффективного управления организацией
|
|
Порядок формирования и утверждения бюджета организации, риски его реализации
|
|
Порядок внедрения корпоративных информационных систем
|
|
Технология автоматизации процессов эксплуатации объектов ТТ
|
|
Перспективы технического развития отрасли и организации
|
|
Направления развития ТТ
|
|
Методы определения резервов увеличения выручки организации по направлению деятельности
|
|
Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации по направлению деятельности
|
|
Порядок составления производственных заданий организации
|
|
Законодательство Российской Федерации по направлению деятельности
|
|
Правила работы на персональном компьютере на уровне пользователя, используемое программное обеспечение
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|