VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

VIII. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

16. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности ______________________________________________________________

(наименование должности)

оценивается по следующим показателям:

добросовестному исполнению должностных обязанностей, отсутствию

нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о государственной

гражданской службе Российской Федерации;

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять

высокую работоспособность в экстремальных условиях;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с

установленными требованиями, полному и логичному изложению материала,

юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и

грамматических ошибок);

профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных

нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению

работать с документами);

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных

заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять

приоритеты;

творческому подходу к решению поставленных задач, активности и

инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий,

способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

отсутствию жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие)

гражданского служащего.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего.