ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Разъяснены некоторые вопросы продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педработников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями

В связи с поступающими запросами о применении постановления Правительства от 3 апреля 2024 года N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" разъяснено, в частности, следующее:

- советники директора приобрели право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 календарных дней, предусмотренный разделом III приложения к Постановлению N 415, со дня вступления в силу постановления Правительства от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- исходя из того, что Постановление N 225 вступило в силу со 2 марта 2022 года, право у педагогических работников, замещающих должность советников директора в общеобразовательных организациях и организациях СПО, на отпуск продолжительностью 56 календарных дней возникло со 2 марта 2022 года, в связи с чем должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры этих работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;

- если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он имеет право на предоставление ему неиспользованной части отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Подготовлены методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)

Методические рекомендации разработаны с целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В рекомендациях, в частности, отражены особенности исполнения обязанностей, предусмотренных антикоррупционным законодательством, рекомендуемые действия при невозможности представить сведения о доходах вследствие не зависящих от служащего (работника) обстоятельств, порядок заполнения формы справки о доходах и пр.

Внесены уточнения в раздел 5 "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023 - 2025 годы

Определено, что для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,8 (ранее - 1,7) прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.

Срок действия внесенных изменений - с 1 января 2025 года до окончания срока действия Отраслевого тарифного соглашения.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания.