Субъект РФ вправе установить после 07.11.2021 дополнительные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. (Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595).
Статистическая отчетность представляется в форме электронного документа, подписанного ЭЦП. При этом в отношении респондентов - СМП указанное правило применяется с 1 января 2022 г.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Порядок рассмотрения в судах споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя

С 16.04.2021 вступает в силу порядок рассмотрения в судах споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя:

- абз. 2 ч. 2 ст. 391 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах" ТК РФ дополнен новым положением в соответствии с которым непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям в т. ч. и споры о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" ТК РФ дополнена новой частью в соответствии с которой: при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
16 АПРЕЛЯ Новый программный реестр должностей медицинских работников при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год