|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования труда
|
|
Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда
|
|
Организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных
|
|
Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времени
|
|
Определение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм труда
|
|
Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности)
|
|
Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда
|
|
Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда
|
|
Организация работ по изучению эффективности структуры управления организацией
|
|
Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения
|
|
Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля
|
|
Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм труда, показателей по труду
|
|
Анализировать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов
|
|
Внедрять методы рациональной организации производства, труда и управления
|
|
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции подразделений организации и должностных лиц
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по организации и нормированию труда персонала
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение процессов организации и нормирования труда
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Организовывать работу персонала
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью по организации и нормированию труда
|
|
Экономика труда
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда
|
|
Типовые, межотраслевые и отраслевые нормы затрат труда
|
|
Методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда
|
|
Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих
|
|
Порядок установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим
|
|
Порядок доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
|
|
Порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда
|
|
Нормативные правовые акты о защите персональных данных
|
|
Нормативные правовые акты по регламентации прав и обязанностей государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов
|
|
Методы нормирования труда
|
|
Организационное проектирование
|
|
Порядок проектирования трудовых процессов, разработки норм труда, планов по труду, календарных планов пересмотра норм труда
|
|
Математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм труда
|
|
Методы анализа качества норм труда, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации
|
|
Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов
|
|
Цели и виды кадровых стратегий, кадровой политики
|
|
Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
Методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценке уровня организации труда, производства и управления
|
|
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
Формы и методы оценки персонала и результатов его труда
|
|
Методология разработки, оформления и хранения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда и нормирования персонала
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам организации и нормирования труда персонала
|
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
|
|
Технология, методы и методики проведения систематизации и анализа документов и информации
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами в области организации и нормирования труда
|
|
Основы социологии, психологии и физиологии труда
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|