|
Трудовые действия
|
Организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал
|
|
Организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал
|
|
Организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения
|
|
Организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации
|
|
Организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности
|
|
Организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
|
Контролировать бюджет расходов на персонал
|
|
Разрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персонал
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Организовывать работу персонала
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсов
|
|
Экономика труда
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
Нормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов
|
|
Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
Бюджетное проектирование, технология и методы формирования и контроля исполнения бюджетов
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом
|
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персонала
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации
|
|
Основы социологии, психологии и физиологии труда
|
|
Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации
|
|
Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
Методология разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персонала
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты труда
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|