|
Трудовые действия
|
Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ
|
|
Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ
|
|
Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда
|
|
Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)
|
|
Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)
|
|
Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)
|
|
Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)
|
|
Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации
|
|
Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда
|
|
Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности
|
|
Осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов
|
|
Производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда
|
|
Разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)
|
|
Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов
|
|
Применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда
|
|
Устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций)
|
|
Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций)
|
|
Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
|
|
Решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы
|
|
Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)
|
|
Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда
|
|
Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов
|
|
Экономика труда
|
|
Основы экономики, организации производства и управления в организации
|
|
Основы экономико-математических методов и моделей
|
|
Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций
|
|
Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ
|
|
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала
|
|
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
|
|
Методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|