|
Трудовые действия
|
Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)
|
|
Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов
|
|
Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации
|
|
Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате
|
|
Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
|
|
Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей
|
|
Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам
|
|
Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему
|
|
Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала
|
|
Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)
|
|
Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала
|
|
Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам
|
|
Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда
|
|
Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок
|
|
Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала
|
|
Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом
|
|
Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации
|
|
Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате
|
|
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда
|
|
Экономика труда
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации
|
|
Нормативные правовые акты о защите персональных данных
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
|
|
Формы системы оплаты и материального стимулирования труда
|
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
|
Порядок расчета заработной платы
|
|
Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера
|
|
Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда
|
|
Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах
|
|
Технология и методы разработки стимулирующих выплат
|
|
Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий
|
|
Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|