|
Трудовые действия
|
Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период
|
|
Проведение расчета нормативной численности персонала
|
|
Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала
|
|
Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности
|
|
Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период
|
|
Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период
|
|
Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ
|
|
Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации
|
|
Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала
|
|
Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать и систематизировать информацию
|
|
Применять межотраслевые и отраслевые нормативы численности
|
|
Применять локальные нормы труда
|
|
Читать организационные схемы и технологические карты расстановки персонала
|
|
Анализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работ
|
|
Рассчитывать оптимальную численность персонала
|
|
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численности
|
|
Экономика труда
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда
|
|
Требования органов исполнительной власти в области установления норм труда
|
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей
|
|
Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики
|
|
Порядок разработки и оптимизации бизнес-процессов
|
|
Методические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персонал
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения деятельности
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численности
|
|
Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных
|
|
Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|