|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Организация и нормирование труда
|
6
|
Разработка системы организации труда
|
A/01.6
|
6
|
|
Разработка режимов труда и отдыха
|
A/02.6
|
6
|
|
Разработка тарифно-квалификационной системы
|
A/03.6
|
6
|
|
Проведение исследований трудовых процессов
|
A/04.6
|
6
|
|
Разработка норм труда
|
A/05.6
|
6
|
|
Разработка организационно-штатной структуры
|
A/06.6
|
6
|
|
Обеспечение применения норм труда
|
A/07.6
|
6
|
|
B
|
Оплата труда и материальное стимулирование
|
6
|
Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования
|
B/01.6
|
6
|
|
Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда
|
B/02.6
|
6
|
|
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
|
B/03.6
|
6
|
|
C
|
Планирование численности персонала и расходов на персонал
|
6
|
Разработка системы планирования численности
|
C/01.6
|
6
|
|
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал
|
C/02.6
|
6
|
|
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
|
C/03.6
|
6
|
|
Планирование и контроль выполнения показателей по труду
|
C/04.6
|
6
|
|
D
|
Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
|
7
|
Управление деятельностью по организации и нормированию труда
|
D/01.7
|
7
|
|
Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
|
D/02.7
|
7
|
|
Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов
|
D/03.7
|
7
|
|
Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
|
D/04.7
|
7
|
|
E
|
Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
8
|
Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
E/01.8
|
8
|
|
Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
E/02.8
|
8
|
|
Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
E/03.8
|
8
|