Показатели эффективности работы руководителя учреждения

1.

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников

-

соблюдение требований

соблюдение/несоблюдение требований

4

(в соответствии с планом = 4 балла;

несоблюдение плана (в том числе его отсутствие;

невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов)

(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям)

год

Административный департамент

Департамент проектного управления и развития персонала

2.

Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)

%

0 - 15%

-

5

(0 - 15% = 5 баллов;

16 - 20% = 2 балла;

21% и более = 0 баллов)

квартал, год

Департамент проектного управления и развития персонала

3.

Обеспеченность медицинскими кадрами

15

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)

квартал, год

Департамент проектного управления и развития персонала

3.1.

Обеспеченность врачебными кадрами, включая внутреннее и внешнее совместительство

%

80% от штатных единиц врачей

15

(80% и более = 15 баллов;

70 - 79% = 10 баллов;

60 - 69% = 5 баллов;

50 - 59% = 1 балл;

менее 50% = 0 баллов

Департамент проектного управления и развития персонала

3.2.

Обеспеченность средним медицинским персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство

%

75% от штатных единиц среднего медицинского персонала

15

(75% и более = 15 баллов;

70 - 75% = 10 баллов;

59 - 69% = 5 баллов;

50 - 58% = 1 балл;

менее 50% = 0 баллов)

Департамент проектного управления и развития персонала

4.

Соотношение средней заработной платы медицинских работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации

8

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3)

квартал, год

Административный департамент

4.1.

Врачи

%

200

значение графы 5 = К₁ / К₂ x 100%, где К₁ - средняя заработная плата медицинских работников учреждения, К₂ - средняя заработная плата в соответствующем субъекте Российской Федерации

значение графы 6 = значению графы 5

8

(200% и более = 8 баллов;

меньше 200% = 0 баллов)

квартал, год

Административный департамент

4.2.

Средний медицинский персонал

%

100

8

(100% и более = 8 баллов;

меньше 100% = 0 баллов)

4.3.

Младший медицинский персонал

%

100

8

(100% и более = 8 баллов;

меньше 100% = 0 баллов)

5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

(в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)

-

выполнение квоты

выполнение/невыполнение квоты

-

10

(выполнение квоты = 10 баллов;

невыполнение квоты = 0 баллов)

квартал

Департамент проектного управления и развития персонала

6.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <1>

-

соблюдение предельного уровня

соблюдение/несоблюдение предельного уровня

5

(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;

несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)

год

Административный департамент