Актуальные версии паспортов размещены на официальном сайте Минэкономразвития России в разделе https://economy.gov.ru/material/directions/nacionalnyy_proekt_proizvoditelnost_truda/ (письмо Минэкономразвития России от 09.04.2021 N ОГ-Д29-3034).
<Письмо> Минэкономразвития России от 23.04.2019 N 12608-ПЗ/Д29и "О направлении паспортов проектов"

1. Формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях

1

Формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях

1.1

Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях

На предприятиях - участниках национального проекта созданы потоки - образцы ключевых продуктов (1 поток/предприятие), по итогам реализации мероприятий обеспечивается рост производительности труда на предприятиях в первый год на 10% по отношению к базовому году. Далее предприятия принимают решение о тиражировании полученного опыта на другие потоки (производственные процессы) для достижения устойчивого роста производительности труда (на 30% через 3 года по отношению к году вступления предприятия в региональную программу).

На основании заявок от предприятий - участников национального проекта экспертами ФЦК проведены оценки наличия ключевых элементов производственной системы и достаточного уровня использования внутренних ресурсов. Положительные заключения позволят предприятиям получить займы ФРП.

на 30.06.2019 - 56 усл ед

на 30.06.2020 - 319 усл ед

на 30.06.2021 - 581 усл ед

на 30.06.2022 - 844 усл ед

на 30.06.2023 - 1106 усл ед

на 28.06.2024 - 1369 усл ед

на 29.12.2024 - 1631 усл ед

Предприятия - участники национального проекта положительно оценивают работу экспертов ФЦК (доля предприятий, удовлетворенных работой ФЦК составила не менее 80% к 2024 г.).

Информационная поддержка проекта, включая проведение семинаров и конференций федерального и регионального уровня (13 мероприятий федерального уровня и 26 мероприятий регионального уровня к 2024 г.), организация спецпроектов по продвижению федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях", национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", освещение хода реализации проекта в федеральных и региональных средствах массовой информации, а также разработанные типовые (коробочные) решения и отчеты по анализу лучших российских и зарубежных практик по повышению производительности труда с учетом отраслевой специфики способствуют более широкой осведомленности предприятий целевой группы о возможностях повышения производительности труда (не менее 80% к 2024 г.)

1.2

Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под федеральным управлением (совместно с экспертами ФЦК) и сотрудников предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно, сотрудников региональных центров компетенций, а также сотрудников региональных и федеральных органов управления посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда

Экспертами ФЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под федеральным управлением (с экспертами ФЦК, всего 2175 предприятий к 2024 г.). За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта (участники рабочих групп по потокам - образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности труда. К 2024 году на 95% предприятиях, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10%, 15%, 30% нарастающим итогом за первые три года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий.

на 29.12.2019 - 7300 ЧЕЛ

на 30.12.2020 - 14250 ЧЕЛ

на 30.12.2021 - 21200 ЧЕЛ

на 30.12.2022 - 28150 ЧЕЛ

на 29.12.2023 - 35100 ЧЕЛ

на 30.12.2024 - 42100 ЧЕЛ

Для того чтобы на предприятии были собственные ресурсы для обучения сотрудников методам повышения производительности труда с использованием инструментов бережливого производства, ФЦК реализует программу подготовки внутренних тренеров (для предприятий, внедряющих мероприятия проекта под федеральным управлением) по бережливому производству. Внутренний тренер - сотрудник предприятия, прошедший отбор и подготовку по программам ФЦК. Наличие внутренних тренеров позволяет предприятию тиражировать полученные знания, умения и опыт на другие производственные потоки благодаря обучению сотрудников.

Предприятия, внедряющие мероприятия национального проекта самостоятельно (всего 4080 предприятий к 2024 г.), также направляют своих сотрудников для обучения инструментам повышения производительности труда в ФЦК. Обучение может проводиться как в очной форме, так и дистанционно (благодаря созданной ИТ-платформе).

В субъектах Российской Федерации - участниках национального проекта при поддержке ФЦК созданы РЦК для возможности тиражирования положительного опыта и подходов по повышению производительности труда на региональном уровне. ФЦК оказывает субъектам Российской Федерации поддержку при создании РЦК в части проведения отбора, обучения и оценки знаний и навыков сотрудников РЦК, необходимых для самостоятельной реализации проектов на предприятиях.

Создание РЦК в субъектах Российской Федерации гарантирует достижение цели национального проекта по охвату 10 000 предприятий, а также гарантирует устойчивый рост производительности труда на предприятиях в субъектах Российской Федерации.

Экспертами ФЦК разработаны и переданы в РЦК и внутренним тренерам предприятий - участников национального проекта не менее 12 универсальных, практико-ориентированных обучающих методик, влияющих на повышение производительности труда

1.3

Создана информационная платформа, обеспечено ее развитие и наполнение для обеспечения взаимодействия в сферах повышения производительности труда и тиражирования лучших российских, международных практик

Введена в эксплуатацию ИТ-платформа управленческих и технологических компетенций в сфере производительности труда (далее - ИТ-платформа), способствующая распространению знаний по повышению производительности труда.

Базовый функционал ИТ-платформы включает в себя:

блок "База знаний" (включая практические руководства, различные материалы и курсы по производительности труда, типовые решения по повышению производительности труда, решения/отчеты по анализу лучших российских и практик);

на 30.12.2019 - 1 ед

на 30.12.2020 - 1 ед

на 30.12.2021 - 1 ед

на 30.12.2022 - 1 ед

на 29.12.2023 - 1 ед

на 30.12.2024 - 1 ед

блок "Экспресс диагностика" (бенчмаркинг, инструментарий самооценки производственной системы предприятия);

блок "Обучение" (дистанционное обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта).

ИТ-платформа используется, как инструмент тиражирования лучших российских и международных практик:

на ИТ-платформе размещены материалы/курсы по производительности труда, доступные всем пользователям, не менее: 20 в 2019 году, 40 в 2020 году, 50 в 2021 году, 60 в 2022 году, 70 в 2023 году, 80 в 2024 году;

количество зарегистрированных пользователей ИТ-платформы достигло не менее, человек нарастающим итогом: 500 в 2018 году, 7 970 в 2019 году, 17 410 в 2020 году, 30 920 в 2021 году, 47 470 в 2022 году, 65 720 в 2023 году, 82 820 в 2024 году

1.4

Проведена оценка потребности предприятий в получении сертификатов производственной системы, принято решение о целесообразности увеличения количества выдаваемых сертификатов

Определены цели, для достижения которых от предприятий требуется обязательное предоставление сертификатов производственной системы, на основании которых рассчитана потребность предприятий в сертификатах и проведена оценка необходимости и целесообразности увеличения количества выдаваемых сертификатов.

на 30.06.2020 - 1 усл ед

1.5

Разработан и представлен на согласование Проектному комитету по национальному проекту механизм софинансирования мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях - участниках национального проекта, в том числе с учетом привлечения частных инвестиций на финансирование деятельности РЦК. В случае принятия положительного решения получено внебюджетное финансирование

Предложенный механизм софинансирования мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях - участниках национального проекта позволит снизить расходы федерального бюджета и расходы бюджетов субъектов Российской Федерации на функционирование ФЦК и РЦК в пределах 20%.

на 30.12.2019 - 1 усл ед

на 30.12.2020 - 1 усл ед

на 30.12.2021 - 1 усл ед

на 30.12.2022 - 1 усл ед

на 29.12.2023 - 1 усл ед

на 30.12.2024 - 1 усл ед

1.6

Проведено обучение сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами РЦК) посредством специализированных тренингов, тестирований, программ обучения, направленных на повышение производительности труда

Экспертами РЦК обучены сотрудники предприятий, внедряющих мероприятия национального проекта под региональным управлением (с экспертами РЦК, всего 3745 предприятий к 2024 г.).

За счет обучения сотрудников предприятий - участников национального проекта под региональным управлением (участники рабочих групп по потокам-образцам, сотрудники проектных офисов по внедрению инструментов повышения производительности труда и бережливого производства, руководство предприятий) и распространения знаний и навыков обеспечены устойчивые изменения на предприятиях в части повышения эффективности процессов и роста производительности туда.

на 29.12.2019 - 2080 ЧЕЛ

на 29.12.2020 - 5840 ЧЕЛ

на 29.12.2021 - 11280 ЧЕЛ

на 29.12.2022 - 18400 ЧЕЛ

на 28.12.2023 - 27200 ЧЕЛ

на 29.12.2024 - 37400 ЧЕЛ

На 95% предприятиях, вовлеченных в национальный проект, прирост производительности труда составит 10%, 15%, 30% нарастающим итогом за первые три года участия в национальном проекте, в том числе за счет успешного тиражирования полученных знаний и опыта обученными сотрудниками предприятий.

1.7

Созданы потоки-образцы (оптимизированы производственные/вспомогательные процессы) на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением (совместно с экспертами региональных центров компетенций - РЦК) на базе сформированной инфраструктуры для развития производственной системы в рамках организационной, методологической, экспертно-аналитической и информационной поддержки программ повышения производительности труда на предприятиях

На предприятиях - участниках национального проекта созданы потоки - образцы ключевых продуктов (1 поток/предприятие), по итогам реализации мероприятий обеспечивается рост производительности труда на предприятиях в первый год на 10% по отношению к базовому году. Далее предприятия принимают решение о тиражировании полученного опыта на другие потоки (производственные процессы) для достижения устойчивого роста производительности труда (на 30% через 3 года по отношению к году вступления предприятия в региональную программу). Предприятия - участники национального проекта положительно оценивают работу экспертов РЦК (доля предприятий, удовлетворенных работой РЦК составила не менее 80% к 2024 г.).

на 30.06.2020 - 160 УСЛ ЕД

на 30.06.2021 - 442 УСЛ ЕД

на 30.06.2022 - 850 УСЛ ЕД

на 30.06.2023 - 1384 УСЛ ЕД

на 28.06.2024 - 2044 УСЛ ЕД

на 30.12.2024 - 2809 УСЛ ЕД
3. Задачи и результаты федерального проекта 2. Стимулирование субъектов Российской Федерации к повышению производительности труда через систему грантовой поддержки