37. Для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет в подразделение по вопросам миграции заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников <1>.

--------------------------------

<1> Приложение N 1 к приказу МВД России от 19 июня 2017 г. N 392.

К заявлению о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников прилагаются дополнительные сведения о привлекаемых иностранных работниках, портах регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, а также обоснование необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов <2> (приложение N 2 к Административному регламенту).

--------------------------------

<2> Представляются судовладельцем.

38. Для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет в подразделение по вопросам миграции:

38.1. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников (приложение N 3 к Административному регламенту).

38.2. Оригинал разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

38.3. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений.

39. Для выдачи разрешения на работу иностранным гражданам работодатель, заказчик работ (услуг) представляет в подразделение по вопросам миграции:

39.1. Заявление об оформлении разрешения на работу <1> на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

--------------------------------

<1> Приложение N 1 к приказу МВД России от 14 августа 2017 г. N 637.

39.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве <2>.

--------------------------------

<2> Статья 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

39.3. Медицинские документы.

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в подразделение по вопросам миграции, принявшее заявление, в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

40. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель, заказчик работ (услуг) представляет в подразделение по вопросам миграции <3>:

--------------------------------

<3> Пункт 6 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

40.1. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста <4>.

--------------------------------

<4> Подпункт 1 пункта 6 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

40.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

40.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу <5>.

--------------------------------

<5> Подпункт 2 пункта 6 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

40.4. Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста <6>.

--------------------------------

<6> Подпункт 3 пункта 6 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

41. Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель, заказчик работ (услуг) не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в подразделение по вопросам миграции <7>:

--------------------------------

<7> Пункт 17 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

41.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту <8>.

--------------------------------

<8> Подпункт 1 пункта 17 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

41.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

41.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.

--------------------------------

<1> Подпункт 2 пункта 17 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

41.4. Копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами <2>.

--------------------------------

<2> Подпункт 3 пункта 17 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

41.5. Сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг) <3>.

--------------------------------

<3> Подпункт 4 пункта 17 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

42. Для выдачи разрешения на работу член семьи высококвалифицированного специалиста представляет в подразделение по вопросам миграции <4>:

--------------------------------

<4> Пункт 12.1 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

42.1. Заявление об оформлении разрешения на работу.

42.2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

42.3. Документы, подтверждающие степень родства с высококвалифицированным специалистом (детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков высококвалифицированного специалиста).

42.4. Копию разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, членом семьи которого он является.

42.5. Медицинские документы.

42.6. Копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами.

42.7. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. Для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранная коммерческая организация представляет в подразделение по вопросам миграции <1>:

--------------------------------

<1> Пункт 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.1. Ходатайство о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, направляемому иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации <2>.

--------------------------------

<2> Подпункт 1 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией <3>.

--------------------------------

<3> Подпункт 2 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.3. Документ, подтверждающий осуществление трудовой деятельности иностранным работником в направляющей его иностранной коммерческой организации не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего направлению в Российскую Федерацию <4>.

--------------------------------

<4> Подпункт 3 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.4. Решение иностранной коммерческой организации о направлении иностранного гражданина в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации <5>.

--------------------------------

<5> Подпункт 4 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.5. Сведения о юридическом лице, подтверждающие его отнесение к дочерней организации иностранной коммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации <6> (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации) <7>.

--------------------------------

<6> Приказ Минфина России от 2 октября 2014 г. N 110н "Об утверждении состава сведений, подтверждающих отнесение юридического лица к дочерней организации иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации, а также состава обязательных реквизитов решения иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации, о направлении иностранного гражданина или лица без гражданства в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации" (зарегистрирован Минюстом России 10 ноября 2014 года, регистрационный N 34615).

<7> Подпункт 5 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.6. Проект трудового договора между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации) <8>.

--------------------------------

<8> Подпункт 6 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.7. Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, привлеченного для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации <1>.

--------------------------------

<1> Подпункт 7 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.8. Копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направляемых в филиал или представительство иностранной коммерческой организации) <2>.

--------------------------------

<2> Подпункт 8 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.9. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи <3>.

--------------------------------

<3> Подпункт 9 пункта 9 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.10. Документ, подтверждающий предполагаемое получение иностранным гражданином заработной платы в размере не менее 2 миллионов рублей из расчета за 1 год (365 календарных дней), при замещении иных должностей в филиале или дочерней организации иностранной коммерческой организации в качестве ключевого персонала <4>.

--------------------------------

<4> Абзац третий подпункта 2 пункта 2 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

43.11. Документы, подтверждающие наличие высокого уровня квалификации и (или) незаурядных знаний, соответствующих требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2015 г. N 424 "О требованиях к уровню квалификации иностранных граждан, направляемых для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств - членов Всемирной торговой организации" <5>, при замещении должностей в филиале или дочерней организации иностранной коммерческой организации в качестве ключевого персонала, за исключением должности руководителя филиала либо дочерней организации иностранной коммерческой организации <6>.

--------------------------------

<5> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 19, ст. 2828.

<6> Абзац третий подпункта 2 пункта 2 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

44. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранная коммерческая организация не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу представляет в подразделение по вопросам миграции <7>:

--------------------------------

<7> Пункт 15 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

44.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу <8>.

--------------------------------

<8> Подпункт 1 пункта 15 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

44.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

44.3. Решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранный гражданин направлен в Российскую Федерацию в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации <1>.

--------------------------------

<1> Подпункт 2 пункта 15 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

44.4. Трудовой договор между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации) <2>.

--------------------------------

<2> Подпункт 3 пункта 15 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

44.5. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи <3>.

--------------------------------

<3> Подпункт 4 пункта 15 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

44.6. Копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направленных в представительство или филиал иностранной коммерческой организации) <4>.

--------------------------------

<4> Подпункт 5 пункта 15 статьи 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

45. Для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера, работодатель через управляющую компанию представляет в подразделение по вопросам миграции:

45.1. Заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

45.2. Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

45.3. Медицинские документы.

45.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

45.5. Копию соглашения участника проекта международного медицинского кластера с управляющей компанией об осуществлении проекта.

46. Для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности резидентом свободного порта Владивосток, на территории опережающего социально-экономического развития, а также в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра, работодатель представляет в подразделение по вопросам миграции документы, указанные в подпунктах 45.1 - 45.4 пункта 45 Административного регламента.

47. Для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", работодатель через управляющую компанию или ее дочернее общество представляет в подразделение по вопросам миграции документы, указанные в подпунктах 45.1 - 45.4 пункта 45 Административного регламента.

48. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера, работодатель через управляющую компанию не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в подразделение по вопросам миграции:

48.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину.

48.2. Документы, указанные в подпунктах 45.2 - 45.5 пункта 45 Административного регламента.

48.3. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

49. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", работодатель через управляющую компанию или ее дочернее общество представляет в подразделение по вопросам миграции:

49.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину.

49.2. Документы, указанные в подпунктах 45.2 - 45.4 пункта 45 и подпункте 48.3 пункта 48 Административного регламента.

50. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра, работодатель представляет в подразделение по вопросам миграции документы, указанные в пункте 49 Административного регламента.

51. Для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, иностранный граждан представляет в подразделение по вопросам миграции:

51.1. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

51.2. Оригинал разрешения на работу иностранному гражданину.

51.3. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений.

51.4. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

52. Для выдачи дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу работодатель, заказчик работ (услуг) или иностранный гражданин представляет в подразделение по вопросам миграции:

52.1. Заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу.

52.2. Испорченное разрешение на привлечение и использование иностранных работников или разрешение на работу.

53. Для аннулирования разрешения на работу иностранный гражданин представляет непосредственно в подразделение по вопросам миграции на бумажном носителе или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении заявление об аннулировании разрешения на работу.

54. Бланки заявлений и ходатайств заявитель может получить в подразделении по вопросам миграции.

Заявитель может также скопировать либо распечатать бланк заявления и ходатайства, размещенного на официальном сайте МВД России или сайте территориального органа МВД России в сети "Интернет".

55. Заявление и ходатайство заполняются с помощью электронных средств или от руки разборчиво печатными буквами чернилами черного, или синего, или фиолетового цвета, без исправлений, помарок и неофициальных сокращений. В заявлении и ходатайстве должны быть заполнены все пункты, подлежащие обязательному заполнению.

56. В заявлениях и ходатайствах должны быть заполнены все необходимые графы, а также в верхнем углу вклеена фотография.

Фотографии должны соответствовать следующим требованиям:

56.1. На фотографии должны помещаться крупным планом голова и верхняя часть плеч заявителя (лица, в отношении которого подается заявление), при этом расстояние от макушки до подбородка не должно быть более восьмидесяти процентов размера всего изображения (кадра по вертикали).

56.2. Изображение лица на фотографии должно соответствовать возрасту заявителя (лица, в отношении которого подается заявление) на день подачи заявления. На фотографии заявитель (лицо, в отношении которого подается заявление) изображается строго анфас и смотрящим прямо. Фон должен быть белым, ровным, без полос, пятен и изображения посторонних предметов и теней. Глаза заявителя (лица, в отношении которого подается заявление) должны быть открытыми, а волосы не должны заслонять их. Фотографирование в темных очках или наличие повязки на глазах допускается только по медицинским показаниям.

56.3. В случае, когда религиозные убеждения заявителя не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов, представляются фотографии в головных уборах, не скрывающих овал лица.

56.4. Не допускается представление фотографии (лица, в отношении которого подается заявление) в форменной одежде, в верхней одежде, в шарфах, закрывающих часть подбородка, а также с отредактированным изображением в целях улучшения внешнего вида изображаемого лица или его художественной обработки. На изображении должны быть отображены все особенности лица фотографируемого.

56.5. Для лиц, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол. При этом на фотографии должны быть отчетливо видны глаза. Оправа очков не должна закрывать глаза.

57. Официальные документы, выданные компетентными органами иностранного государства, признаются действительными в Российской Федерации и принимаются при наличии легализации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации либо на них проставлен апостиль.

58. Документы, составленные на иностранном языке, без дублирования в них записей на государственном языке Российской Федерации (русском языке), подлежат переводу на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о нотариате <1>.

--------------------------------

<1> В соответствии со статьей 81 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7064; 2018, N 32, ст. 5131).

59. Копии документов, удостоверяющих личность иностранных граждан и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, представляемые работодателем для выдачи или продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, а также иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, не требуют нотариального заверения.

Копии иных документов, не заверенные нотариально, представляются с предъявлением оригинала.

60. Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1,5 года со дня подачи заявления об оформлении разрешения на работу.

61. Заявления и ходатайства от имени юридического лица подписываются его руководителем (руководителем филиала, представительства) или иным уполномоченным лицом, имеющим право подписи без доверенности, с указанием его должности.

62. Каждый документ (копия документа), представленный заявителем, состоящий из двух и более листов, прошивается и пронумеровывается, о чем на обороте последнего листа документа им делается заверительная запись.

63. При подаче заявления или ходатайства с использованием Единого портала в форме электронного документа заявитель представляет в подразделение по вопросам миграции:

63.1. Для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников - документы, указанные в пункте 37 Административного регламента.

63.2. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу - документы, указанные в пункте 40 Административного регламента.

В случае подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста и необходимых документов в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их на бумажном носителе в подразделение по вопросам миграции в течение срока рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста <1>.

--------------------------------

<1> Абзац второй пункта 6.2 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

63.3. Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту - документы, указанные в пункте 41 Административного регламента.

В случае подачи заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и необходимых документов в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их на бумажном носителе в подразделение по вопросам миграции в течение срока рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту <2>.

--------------------------------

<2> Абзац второй пункта 17.1 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ.

64. Для исправления допущенных опечаток и (или) ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах заявителем лично представляются в подразделение по вопросам миграции следующие документы:

64.1. Заявление об исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок в выданном в результате предоставления государственной услуги разрешении на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешении на работу (приложение N 5 к Административному регламенту).

64.2. Документ, в котором, по мнению заявителя, допущена опечатка и (или) ошибка.

64.3. Документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем представителя или удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

64.4. Документ, подтверждающий необходимость исправления допущенных опечаток и (или) ошибок.