Раздел 4 "Кадры, компетенции и культура для цифровой трансформации госкомпании"

Раздел 4 включает подразделы:

1) "Модель цифровых компетенций и кадрового обеспечения цифровой трансформации госкомпании, оценка потребности в кадрах";

2) "Обучение цифровым навыкам и развитие цифровых компетенций сотрудников госкомпании";

3) "Управление сотрудниками цифровых специальностей";

4) "Мероприятия по развитию цифровой культуры и культуры информационной безопасности госкомпании".

Первый подраздел "Модель цифровых компетенций и кадрового обеспечения цифровой трансформации госкомпании, оценка потребности в кадрах" включает:

а) описание модели цифровых компетенций (или инициативы по внедрению модели цифровых компетенций);

б) перечень специальностей, востребованных в условиях цифровой экономики, с их описанием в терминах модели цифровых компетенций;

в) расчет потребности в кадрах на основании портфеля инициатив цифровой трансформации с учетом стратегии компании по выбору поставщиков цифровых решений или внедрению цифровых решений собственными силами ("сорсинг-модели");

г) подход к привлечению кадров для реализации мероприятий по цифровой трансформации госкомпании (наем, развитие собственных кадров и пр.).

Второй подраздел включает краткое описание образовательных программ и оценку численности сотрудников госкомпании для прохождения обучения компетенциям и технологиям, востребованным в условиях цифровой экономики, необходимых для разработки и реализации Стратегии.

Образовательные программы (курсы) госкомпании могут проводиться с использованием собственных ресурсов госкомпании или на базе сторонних образовательных учреждений. Для руководителей госкомпании предусматриваются отдельные программы обучения.

В перечень компетенций и технологий, которым обучается персонал, должны входить знания в области информационной безопасности и навыки безопасного поведения. Перечень знаний и навыков в области информационной безопасности должен быть согласован с подразделом "Мероприятия по обеспечению информационной безопасности в рамках цифровой трансформации".

Необходимо обеспечить среди сотрудников, в функциональные обязанности которых входит обеспечение информационной безопасности, наличие специалистов, прошедших обучение по образовательным программам профессиональной подготовки в области информационной безопасности, а при необходимости осуществить организацию такого обучения сотрудников.

Третий подраздел описывает подход в управлении сотрудниками цифровых специальностей в госкомпании:

а) особенности найма персонала;

б) создание условий работы (например, особый график работы и условия работы в офисе);

в) учет особенностей планирования карьеры (например, экспертные карьерные траектории);

г) учет особенностей мотивации (например, усиление связи вознаграждения сотрудников госкомпании с результатами инициатив цифровой трансформации);

д) особенности программ развития навыков и другие факторы.

Четвертый подраздел описывает мероприятия (инициативы) по развитию цифровой культуры и культуры информационной безопасности госкомпании и включает такие инициативы, как внедрение клиентоориентированных подходов в работе, практики работы в условиях постоянно меняющихся требований (agile) и дизайн-мышления, внедрение продуктово-ориентированного подхода в работе, сервисов обратной связи для сотрудников госкомпании, а также навыков безопасного поведения, соблюдения организационных мер защиты информации и требований законодательства Российской Федерации, в том числе в части использования сертифицированных средств защиты информации.

Для отработки навыков специалистов по информационной безопасности рекомендуется предусмотреть проведение соответствующих киберучений.