|
Доля руководителей, специалистов и служащих, обученных цифровым компетенциям в соответствии с принятыми корпоративными стандартами или, при их отсутствии, в соответствии с приказами Минэкономразвития России
|
Обеспечение подготовки кадров для цифровой трансформации
|
для всех госкомпаний
|
%
|
3 года
|
1 раз в год
|
|
S1 - число руководителей, специалистов и служащих, обладающих знаниями в области цифровизации и цифровой трансформации, прошедших обучение в области цифровой трансформации и/или цифровизации (включая программы перепрофилирования, курсы повышения квалификации, внутренние и внешние программы обучения цифровым навыкам) за последние 3 года и продолжающих работать в компании на конец отчетного периода;
S2 - число руководителей, специалистов и служащих в компании на конец отчетного периода.
|
|
Минимальный уровень знаний в области цифровизации и цифровой трансформации - все из перечисленных навыков: 1) цифровые технологии и их применение в бизнесе (в деятельности компании), 2) аналитика больших данных, 3) навыки работы в цифровых инициативах (в т.ч. проектное управление, работа в практиках agile, дизайн-мышление, продуктовый подход, оценка экономических эффектов инициатив цифровизации/цифровой трансформации), 4) основы информационной безопасности, 5) управление результативностью (только для руководителей), 6) управление цифровыми трансформациями (только для руководителей).
|
|
Число руководителей, специалистов и служащих, обладающих знаниями в области цифровизации и цифровой трансформации, прошедших обучение в области цифровой трансформации и/или цифровизации (включая программы перепрофилирования, курсы повышения квалификации, внутренние и внешние программы обучения цифровым навыкам) за последние 3 года и продолжающих работать в компании на конец отчетного периода
|
Расчет числа сотрудников компании по данным системы управления персоналом - включение всех сотрудников, отвечающих всем критериям:
1) обладающих знаниями в области цифровизации и цифровой трансформации, 2) прошедших обучение в области цифровой трансформации и/или цифровизации (включая программы перепрофилирования, курсы повышения квалификации, внутренние и внешние программы обучения цифровым навыкам) за последние 3 года и продолжающих работать в компании на конец отчетного периода, 3) относящихся хотя бы к одной из категорий: руководители, специалисты и служащие
|
Данные службы управления персоналом
|
Некорректный расчет (ошибки в оценке уровня знаний сотрудников, ошибки в учете прошедших обучение и ошибки отнесения к категории "руководители, специалисты и служащие")
|
|
Число руководителей, специалистов и служащих на конец отчетного периода
|
Общее число сотрудников категорий руководители, специалисты и служащие в компании на конец отчетного периода
|
Данные службы управления персоналом
|
Некорректное отнесение сотрудников к категориям руководители, специалисты и служащие
|