4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работодатели:

4.1.1. В соответствии с частью 2 и 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или, если это предусмотрено коллективным договором, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации:

- утверждаются правила внутреннего трудового распорядка;

- составляются графики сменности;

- устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени;

- устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;

- утверждается ежегодный график отпусков;

- утверждаются положения об оплате труда работников;

- утверждается форма расчетного листка;

- принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда;

- привлекаются работники к сверхурочной работе, за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации;

- привлекаются работники в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации;

- определяются порядок и виды поощрения работников;

- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников.

4.1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми в установленном законодательством порядке.

4.1.3. Предусматривать в коллективных договорах Организаций конкретную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами Организаций.

4.1.4. Предусматривать в коллективных договорах Организаций сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами Организаций.

4.1.5. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, возможно увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.