9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

9.1. Представители Сторон и Участник настоящего Соглашения - Госкорпорация "Роскосмос":

9.1.1. Создают постоянно действующую Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для заключения, контроля, реализации и корректировке обязательств по настоящему Соглашению (далее - Отраслевая комиссия), обеспечивают ее работу в соответствии с "Положением об Отраслевой комиссии", утверждаемым Сторонами и Участником настоящего Соглашения.

9.1.2. Взаимодействуют в форме социального партнерства по разработке и реализации единой политики в области социально-трудовых отношений.

Контроль за исполнением Соглашения осуществляется непосредственно представителями Сторон, Госкорпорацией "Роскосмос", Отраслевой комиссией и соответствующими органами по труду.

При проведении контроля настоящего Соглашения представители Сторон и Госкорпорация "Роскосмос" обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию (по согласованным формам).

Работодатели и профсоюзные организации представляют в адрес Объединения работодателей, Госкорпорации "Роскосмос" и Профсоюза отчеты о выполнении Соглашения за год по утвержденной представителями Сторон форме.

Итоги выполнения Соглашения за год рассматриваются на заседаниях Отраслевой комиссии.

Протоколы Отраслевой комиссии доводятся до сведения тех Организаций, чьи интересы затронуты принятыми Отраслевой комиссией решениями.

9.1.3. При невыполнении положений Соглашения:

- в рамках Отраслевой комиссии проводятся взаимные консультации по существу представленной информации, готовятся предложения по исправлению создавшегося положения и представляются представителям Сторон, подписавшим Соглашение, и Госкорпорации "Роскосмос";

- соответствующие органы представителей Сторон направляют от имени Отраслевой комиссии представление работодателю об устранении этих нарушений, которое является для него обязательным, и информируют Госкорпорацию "Роскосмос".

По письменному обращению Отраслевой комиссии по регулированию социально - трудовых отношений работодатель обязан рассмотреть вопрос о нарушении в Организации законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю Организации, руководителю структурного подразделения Организации, их заместителям меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.