1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (далее - Соглашение), заключенное на федеральном уровне социального партнерства, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, включающий взаимные обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным с учетом интересов работодателей и работников.

1.1. Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:

- работники в лице их полномочного представителя - Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения" (далее - Профсоюз), действующей на основании устава;

- работодатели в лице их полномочного представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" (далее - Объединение работодателей), действующего на основании устава.

Участником настоящего Соглашения является уполномоченный орган управления в области исследования, освоения и использования космического пространства - Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос" (далее - Госкорпорация "Роскосмос"), действующая на основании Федерального закона от 13.07.2015 N 215-ФЗ "О Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос".

1.2. Стороны признают, что в ходе проведения реструктуризации и преобразований в ракетно-космической промышленности возрастает роль и ответственность работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Роскосмос" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышении благосостояния работников организаций, при этом вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.

1.3. Соглашение обязательно для исполнения Сторонами и рассматривается ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров.

Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.

Организации могут повышать для работников в коллективных договорах уровень установленных Соглашением гарантий.

1.4. В случае, если работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочили профсоюзный орган представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, Профсоюз представляет их интересы при реализации настоящего Соглашения.

1.5. В случае принятия новых федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации при решении социально-трудовых вопросов в коллективных договорах действуют вновь принятые федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Изменения и дополнения в действующие коллективные договора вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

1.6. Представители Сторон договорились:

1.6.1. Профсоюз и первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей работников организаций при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6.2. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем.

В организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности организаций могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим и иными соглашениями.

В целях формирования единых подходов к реализации политики социального партнерства в ракетно-космической отрасли при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора Стороны учитывают положения Методических рекомендаций по подготовке и заключению коллективных договоров для применения работодателями - организациями Госкорпорации "Роскосмос".

1.6.3. Настоящее соглашение заключено на три года, вступает в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2021 года, и действует до 29 февраля 2024 года включительно.

В течение срока действия Соглашения, по взаимному согласию Сторон, в него могут вноситься изменения и дополнения, не ухудшающие положение Сторон.

Ни один из представителей Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных законодательством, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя в рамках действующего "Положения об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

1.6.4. Соглашение сохраняет свое действие на условиях правопреемственности в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей.

В случае изменения наименования, реорганизации любой организации, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной организации.

При ликвидации организации Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6.5. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайних мер их разрешения - коллективных действий и забастовок.

1.6.6. Соглашение распространяется:

- на работодателей, являющихся членами Объединения работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением, либо присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства;

- на организации, учреждения, федеральные государственные унитарные предприятия, подведомственные Госкорпорации "Роскосмос", а также организации ракетно-космической промышленности, в отношении которых Госкорпорация "Роскосмос" осуществляет реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности (далее вместе именуемые - Организации);

- на Профсоюз и первичные профсоюзные организации, не входящие в состав Профсоюза, осуществляющие свою деятельность в Организациях, на которые распространяется Соглашение;

- на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте Соглашения.

На Госкорпорацию "Роскосмос" Соглашение распространяется в части взятых на себя обязательств.

Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций, которые письменно сообщают о своем намерении присоединиться к Соглашению представителям Сторон, подписавшим настоящее Соглашение, в порядке, установленном Сторонами настоящего Соглашения.

1.7. Работодатели:

1.7.1. Применяют правовые акты Госкорпорации "Роскосмос", регулирующие социально-трудовые отношения и регламентирующие порядок финансирования обязательств социальной направленности.

1.8. Представитель работников - Профсоюз:

1.8.1. Представляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке социально-трудовые интересы работников Организаций в органах государственной власти Российской Федерации.

1.8.2. Через создаваемые представительные органы Профсоюза в интегрированных структурах координирует действия первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав работников.

1.8.3. Определяет свою позицию по важнейшим событиям и социально-экономическим изменениям в Российской Федерации, в Организациях и оперативно информирует о ней первичные профсоюзные организации.

1.8.4. Предоставляет бесплатные консультации по правовым и социально-трудовым вопросам первичным профсоюзным организациям, а также членам Профсоюза и другим работникам, перечисляющим на счет профсоюзной организации взносы солидарности.

1.8.5. Оказывает практическую и методическую помощь по заключению коллективных договоров первичным профсоюзным организациям Профсоюза.

1.8.6. Обеспечивает Объединение работодателей имеющимися в Профсоюзе материалами по социально-трудовым вопросам, а также информирует о планируемых Профсоюзом коллективных действиях.

Способствует стабильной и успешной деятельности Организаций и осуществляет содействие и проводит разъяснительную работу в трудовых коллективах о необходимости повышения эффективности производства и роста производительности труда.

Использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов Сторон и предотвращения развития социальной напряженности в Организациях, недопущения конфликтов и коллективных трудовых споров.