6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

В целях обеспечения преемственности и реализации системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организации:

6.1. Работодатели:

6.1.1. Совместно с первичной профсоюзной организацией определяют приоритеты в социальной политике Организации, исходя из финансовых возможностей Организации.

Ежегодно планируют расходы социального характера в соответствии с настоящим Соглашением, правовыми актами Госкорпорации "Роскосмос", коллективными договорами, а также иными локальными нормативными актами, регулирующими предоставление обязательств социальной направленности (социальные льготы, гарантии и компенсации) с учетом мотивированного мнения или согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

6.1.2. Предпринимают меры по использованию в интересах работников находящихся на балансе Организаций социальных объектов, объектов отдыха, культуры и спорта, в том числе детских оздоровительных лагерей.

Решение о перепрофилировании, закрытии указанных социальных объектов или передаче их другим организациям принимается с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Своевременно доводят до сведения первичных профсоюзных организаций информацию о планируемой реализации или передаче объектов, социально значимых для работников Организаций.

6.1.3. Финансируют объекты оздоровления и отдыха, культуры, спорта, здравоохранения, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций.

Планируют и совместно с первичной профсоюзной организацией в соответствии с коллективным договором осуществляют меры по выводу на безубыточную деятельность объектов оздоровления и отдыха, культуры, спорта, здравоохранения, внешкольного образования, в том числе детских оздоровительных лагерей, находящихся на балансе Организаций, решение о сохранении которых принято в установленном порядке.

6.1.4. В соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляют на счета первичных профсоюзных организаций на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы денежные средства в размере до 0,5% от размера фонда оплаты труда Организации.

Конкретные размеры, порядок расходования указанных средств и отчетность об их использовании устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае необходимости по письменной договоренности Сторон работодатель может перечислять на счет первичной профсоюзной организации денежные средства на осуществление иных уставных видов деятельности профсоюзных организаций.

6.1.5. Предоставляют первичной профсоюзной организации возможность пользования объектами социально-культурного назначения для проведения профсоюзных мероприятий на согласованных с работодателем льготных условиях.

6.1.6. В соответствии с действующим законодательством осуществляют обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование работников. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Информируют работников по их запросу о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.

6.1.7. Своевременно и достоверно оформляют сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации. Информируют работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

6.1.8. При формировании финансовых планов деятельности Организации и смет расходов социального характера в части обязательств социальной направленности и перечня затрат, относящихся к расходам социального характера, могут привлекать для участия и контроля первичные профсоюзные организации в соответствии с коллективным договором Организации.

6.1.9. Совместно с первичными профсоюзными организациями обеспечивают работников минимальным социальным пакетом и льготами, включающими в себя:

- обеспечение возможности питания в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, в специально оборудованных помещениях;

- организацию и финансирование медицинского обслуживания в порядке, установленном коллективным договором Организации;

- единовременное пособие (выплата) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в размере, установленном коллективным договором Организации;

- виды материальной помощи в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации:

а) в случае смерти работника (близких родственников работника);

б) в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств.

6.1.10. Могут ежегодно устанавливать и реализовывать, исходя из финансовых возможностей, в соответствии с утвержденными финансовыми планами деятельности Организации и правовыми актами Госкорпорации "Роскосмос" в части обязательств социальной направленности, дополнительные льготы и выплаты, оговариваемые в коллективном договоре, с учетом мотивированного мнения или согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, сверх предусмотренных законами, законодательными актами и нормативными документами Российской Федерации:

- дотации (компенсации) питания работников Организации;

- участие работника в программе добровольного медицинского страхования для работников Организации;

- санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников, в том числе работающих во вредных и опасных условиях труда, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения, в пределах утвержденной сметы по решению комиссии по социальному страхованию;

- выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в Организации и его трудового вклада в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- единовременное пособие по беременности и родам;

- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом Организации;

- ежегодную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей до 16 лет, а также для детей до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным (одиноким) матерям (отцам, опекунам) на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- расходы по ритуальным услугам в связи со смертью работника в пределах суммы, установленной коллективным договором;

- в первый день учебного года оплачиваемый отпуск матери или отцу, а также опекуну ребенка, поступающего в первый класс, и материальную помощь на каждого ребенка, поступающего в первый класс, в установленном коллективным договором размере;

- социальную поддержку работникам, увольняемым по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников Организации, для чего могут предусматривать в коллективных договорах:

а) оказание материальной помощи работникам, при наличии 2 и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

б) выплату компенсации сверх размера выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

в) выплату дополнительного пособия в случае высвобождения работника менее, чем за два года до наступления пенсионного возраста;

- оказание помощи малоимущим бывшим работникам (ветеранам) Организации, порядок оказания которой устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

6.1.11. Для обеспечения контроля за правильным начислением и перечислением страховых взносов во внебюджетные фонды, своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организации образовывается комиссия по социальному страхованию из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации или избираются уполномоченные по социальному страхованию.

6.1.12. Работодатель обязуется направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Независимая оценка квалификации проводится по инициативе работника за счет средств работника либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.1.13. Работодатель с учетом финансовых возможностей Организации организует проведение спортивных и культурных мероприятий в Организации, а также обеспечивает подготовку и участие работников в отраслевых спортивных мероприятиях.

6.2. Представитель работников - Профсоюз:

6.2.1. По запросу работодателя, если это предусмотрено в коллективных договорах, направляет мотивированное мнение по перечню статей расходов социального характера Организации, порядку распределения и реализации социальных обязательств в трудовых коллективах Организаций.

6.2.2. Участвует в подготовке, финансировании (из средств работодателя) и проведении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий в Организациях и, если это предусмотрено в коллективном договоре, осуществляет долевое финансирование из профсоюзных средств участия членов Профсоюза в этих мероприятиях.

6.2.3. Содействует повышению эффективности функционирования социальных объектов, находящихся на балансе Организаций.