3.1.4. Трудовая функция

Трудовые действия

Развитие кадрового потенциала научной организации в соответствии со стратегическими целями, включая подготовку, переподготовку, обучение, повышение квалификации работников научной организации, управление им

Организация труда и разработка системы мотивации работников научной организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для достижения целевых показателей научной, научно-технической, инновационной и иной деятельности научной организации

Управление процессом конкурсного отбора и аттестации работников научной организации

Необходимые умения

Использовать методы и технологии кадрового менеджмента

Внедрять инновационные методы мотивации и стимулирования труда в организации

Оценивать кандидатов в процессе конкурсного отбора и аттестации работников научной организации

Необходимые знания

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации

Нормативные правовые акты в области охраны труда, правила пожарной и антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенические нормы, нормативные правовые акты и методические рекомендации по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций

Формы оплаты труда, формы материального и нематериального стимулирования в научной организации

Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников

Профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации

Другие характеристики

-