3.7.3. Трудовая функция

Трудовые действия

Планирование деятельности персонала структурного подразделения, определение целевых показателей его работы

Обеспечение взаимодействия персонала структурного подразделения, направленного на развитие его трудовой мотивации, инициативности и активности

Контроль выполнения производственных заданий персоналом по обеспечению учета, контроля и управления процессом поставки холодной и горячей воды потребителям

Организация подбора кадров структурного подразделения

Координация работ по повышению квалификации и сертификации персонала структурного подразделения

Ознакомление персонала с правилами охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Предоставление предложений о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на сотрудников подразделения

Необходимые умения

Организовывать и анализировать деятельность персонала структурного подразделения, принимать решения относительно их задач и функций

Выбирать оптимальные формы коммуникации при организации работы с персоналом

Организовывать обучение персонала и оказывать помощь сотрудникам при освоении новых технологий и техники

Определять самостоятельно задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием и планировать повышение квалификации

Использовать специализированное программное обеспечение

Необходимые знания

Нормативные правовые акты и методические документы, регламентирующие деятельность водоснабжающих организаций

Правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Основы трудового законодательства

Методы оценки и анализа деятельности структурного подразделения по абонентскому обслуживанию потребителей холодной и горячей воды

Положения по оплате труда и формам материального стимулирования

Квалификационные требования к персоналу, осуществляющему деятельность по абонентному обслуживанию потребителей холодной и горячей воды

Устав организации

Другие характеристики

-