Задача: формирование и распространение эффективных организационных моделей развития кадрового потенциала отраслей топливно-энергетического комплекса

98.

Разработка и (или) актуализация организациями топливно-энергетического комплекса стратегий и программ в области управления персоналом, предусматривающих в том числе инструменты снижения потерь рабочего времени

2021 год

Минэнерго России,

с участием заинтересованных организаций топливно-энергетического комплекса

отчеты организаций топливно-энергетического комплекса в Минэнерго России

Развитие кадрового потенциала и социальная защита Задача: развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций и компетенций с учетом приоритетных направлений технологического развития отраслей топливно-энергетического комплекса, обеспечение ее интеграции с системой профессионального образования