IV. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

28. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета три оклада денежного содержания в год <1>.

--------------------------------

<1> Часть 12 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ. Далее - "премия".

29. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

30. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

31. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

32. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

33. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25 процентов оклада денежного содержания.

34. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:

1) временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

2) отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

35. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

36. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

1) грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины;

2) неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом директора или руководителя;

3) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) нарушение условий контракта сотрудником;

5) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами <1>;

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2020, N 17, ст. 2721), статьи 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 51, ст. 7484).

6) утрата доверия;

7) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в войска национальной гвардии, а также представление сотрудником в период прохождения службы в войсках национальной гвардии подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в войсках национальной гвардии, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) осуждение сотрудника за преступление, прекращение в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, когда на момент расторжения контракта и увольнения со службы в войсках национальной гвардии преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом <1>;

--------------------------------

<1> Подпункт 3 пункта 1 статьи 14 Федерального закона N 342-ФЗ.

9) совершение проступка, порочащего честь сотрудника;

10) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.