2. Подготовка аттестации

2.1. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах (на работников может оформляться в одном экземпляре) и заполняется с обеих сторон (см. приложение N 1).

2.2. Аттестационные листы на военных прокуроров, военнослужащих и работников составляют и подписывают следующие руководители:

первый заместитель Главного военного прокурора - на начальников управлений и отделов на правах управлений (далее - структурные подразделения) Главной военной прокуратуры по направлению деятельности, начальников структурных подразделений Главной военной прокуратуры, деятельность которых направляет и контролирует Главный военный прокурор, старших помощников Главного военного прокурора по особым поручениям и военнослужащих, входящих в командование Главной военной прокуратуры;

заместители Главного военного прокурора - на начальников структурных подразделений Главной военной прокуратуры, старших помощников и помощников Главного военного прокурора по направлениям деятельности;

начальники структурных подразделений Главной военной прокуратуры - на своих заместителей, начальников отделов и военных прокуроров, военнослужащих и работников, для которых они являются непосредственными начальниками;

начальники отделов в составе управлений Главной военной прокуратуры - на подчиненных военных прокуроров, военнослужащих и работников;

военные прокуроры окружного звена - на своих заместителей и военных прокуроров гарнизонного звена;

первый заместитель военного прокурора окружного звена - на начальников отделов военной прокуратуры окружного звена по направлению деятельности, старших помощников, помощников военного прокурора окружного звена, деятельность которых направляет и контролирует военный прокурор окружного звена, военных прокуроров, военнослужащих и работников, входящих в командование военной прокуратуры окружного звена;

заместители военных прокуроров окружного звена - на начальников отделов, старших помощников и помощников военных прокуроров окружного звена по направлениям деятельности;

начальники отделов военных прокуратур окружного звена - на подчиненных военных прокуроров, военнослужащих и работников;

военные прокуроры гарнизонного звена - на подчиненных военных прокуроров, военнослужащих и работников.

При временном отсутствии руководителей аттестационные листы вправе составлять и подписывать лица, их замещающие.

2.3. Подписавший аттестационный лист руководитель несет ответственность за объективность изложенных в нем сведений, выводов, рекомендаций, контролирует сроки проведения аттестации подчиненного.

2.4. Руководитель проводит с аттестуемым индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы (службы), совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы. При этом обязан дать советы и рекомендации по устранению недостатков в работе аттестуемого (при наличии), повышению уровня профессиональной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей, которые при необходимости заносятся в аттестационный лист.

При рассмотрении вопроса о зачислении в кадровый резерв индивидуальная беседа проводится с учетом Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие воинские должности в органах военной прокуратуры.

2.5. В отзыве <4> на военного прокурора, военнослужащего и работника, в части касающейся, отражаются следующие сведения:

--------------------------------

<4> Раздел I аттестационного листа.

а) прохождение службы и результаты внеочередных аттестаций (если таковые проводились) в аттестационный период; с какого времени находится в подчинении у руководителя, составляющего отзыв;

б) оценка служебной деятельности и состояния дел на участке работы, за который отвечает; основные показатели за два года, предшествующие году проведения аттестации, и истекший период года, в котором проводится аттестация, при этом текст аттестационного листа не должен быть перегружен цифровыми показателями; итоговые оценки, выставленные по результатам деятельности за последние два полных квартала;

в) организованность и настойчивость в работе, компетентность и деловитость, способность быстро и качественно выполнять поставленные задачи, взять ответственность на себя, проявить инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке, принимать продуманные, взвешенные решения;

г) отрасли деятельности, в которых аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг лучших результатов, с указанием конкретных показателей;

д) уровень профессиональной подготовки, знание законодательства, организационно-распорядительных документов Генерального прокурора Российской Федерации, Главного военного прокурора; отношение к совершенствованию профессиональных знаний в системе профессиональной подготовки, к самостоятельной учебе, умение применять полученные знания на практике; прохождение стажировок, повышение квалификации в образовательных учреждениях;

е) способность организовать взаимодействие с командованием воинских частей, органов военного управления и учреждений, территориальными правоохранительными органами и средствами массовой информации;

ж) дисциплинированность и исполнительность; наличие государственных наград Российской Федерации, наград прокуратуры Российской Федерации (за весь период службы); количество поощрений и дисциплинарных взысканий за аттестационный период (если взыскание снято, то это указывается); при наличии неснятых дисциплинарных взысканий приводятся причины, послужившие основанием для их наложения, отмечаются положительные (негативные) изменения в служебной деятельности аттестуемого;

з) соблюдение норм Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации (при подготовке отзыва на военнослужащего не указывается);

и) соблюдение запретов и ограничений, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении военной службы (службы);

к) квалификационный класс (классная квалификация), ученая степень и ученое звание, знание иностранных языков;

л) коммуникабельность, умение наладить отношения в коллективе, наличие авторитета в коллективе;

м) умение хранить служебную и государственную тайну (в случае снижения формы допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются причины);

н) способность реагировать на критику и критически оценивать свою деятельность;

о) черты характера, индивидуально-психологические особенности личности, отношения в семье, поведение в быту;

п) состояние здоровья (со ссылкой на результаты последнего углубленного медицинского обследования или заключение военно-врачебной комиссии), работоспособность, способность переносить значительные физические и психологические нагрузки, уровень физической подготовки;

р) готовность и способность к прохождению военной службы (службы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также за пределами Российской Федерации, зонах проведения контртеррористических операций и вооруженных конфликтов;

с) готовность к назначению в порядке ротации на равные или в порядке продвижения по службе на высшие воинские должности, в том числе в военные прокуратуры, дислоцированные в других населенных пунктах;

т) обеспеченность жилым помещением;

у) упущения в служебной деятельности (при наличии), недостатки в работе, которые требуется устранить, сведения об устранении недостатков, отмеченных при последней аттестации.

2.6. При составлении аттестационных листов на руководителей дополнительно отражаются следующие сведения:

а) оценка состояния дел в военной прокуратуре (подразделении <5>), которой он руководит (организация работы, дисциплина, влияние военной прокуратуры на состояние законности и правопорядка и т.д.);

--------------------------------

<5> Структурное подразделение Главной военной прокуратуры, отдел в составе управления Главной военной прокуратуры, отдел военной прокуратуры окружного звена.

б) наличие организаторских, управленческих способностей, умение оперативно принимать ответственные решения и решать сложные оперативные задачи;

в) личный вклад в общие результаты работы военной прокуратуры (подразделения);

г) стиль и методы руководства подчиненными, требовательность, умение устанавливать деловые отношения, обучать и воспитывать.

2.7. При внеочередной аттестации военного прокурора (военнослужащего), в отношении которого рассматривается вопрос о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, нарушением Присяги прокурора, Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, совершением преступления, дисциплинарного проступка, административного правонарушения, несовместимых с дальнейшим прохождением службы в органах военной прокуратуры, в отзыве дополнительно указываются обстоятельства и причины, свидетельствующие о невозможности дальнейшего прохождения аттестуемым военной службы в органах военной прокуратуры.

2.8. Исходя из содержания отзыва аттестационного листа, руководителями аттестуемого делаются выводы о его соответствии (несоответствии) занимаемой воинской должности или ранее занимаемой воинской должности, в отношении военнослужащего, находящегося в распоряжении, указываются рекомендации о его дальнейшем служебном предназначении. В отношении работника может быть принято решение о неполном служебном соответствии занимаемой должности.

В дополнение к выводу возможны следующие рекомендации:

о зачислении в кадровый резерв;

присвоении первоначального классного чина;

назначении на высшую (равную, низшую) воинскую должность (с указанием ее наименования);

устранении имеющихся недостатков;

направлении на учебу (курсы повышения квалификации или стажировку);

досрочном увольнении военнослужащего с военной службы, когда требуется заключение аттестационной комиссии.

2.9. Установив при аттестации несоответствие военного прокурора (военнослужащего) занимаемой воинской должности, руководитель вправе дать рекомендации:

по улучшению его работы, определив срок до шести месяцев для устранения недостатков, после чего проводится аттестация;

о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, а также о возможности (невозможности) прохождения им службы в органах прокуратуры в военное время.

2.10. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом непосредственно после его составления. Одновременно оформляется лист ознакомления (приложение N 2), который представляется вместе с аттестационным листом на рассмотрение аттестационной комиссии.

При нахождении аттестуемого в другом населенном пункте относительно руководителя, составившего аттестационный лист, ознакомление может быть осуществлено посредством средств электронной связи с последующим представлением руководителю подписанного листа ознакомления.

Аттестуемый вправе выразить несогласие с содержанием аттестационного листа, о чем делается запись в листе ознакомления, а также подать до рассмотрения аттестационного листа письменные возражения или мотивированное заявление о желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

В случае подачи аттестуемым возражений руководитель, составивший аттестационный лист, вносит изменения в аттестационный лист или одновременно с аттестационным листом представляет в аттестационную комиссию свои письменные пояснения относительно возражений.

2.11. Мнение прямых начальников аттестуемых (согласие или несогласие) относительно вывода и рекомендаций отзыва заносится в раздел II аттестационного листа. При этом в случае несогласия прямые начальники направляют в аттестационную комиссию свои письменные возражения.

2.12. Аттестационные листы (при наличии, письменные возражения аттестуемого, данный ему ответ и прилагаемые в связи с этим материалы), поступившие на рассмотрение аттестационной комиссии, проверяются в управлении кадров Главной военной прокуратуры, отделе организационно-мобилизационном и кадров военной прокуратуры окружного звена, старшим помощником военного прокурора флота (по кадрам) (далее - кадровое подразделение) на предмет соответствия предъявляемым настоящим Положением требованиям.

2.13. Аттестационный лист работника и представление к присвоению ему первоначального классного чина направляются в кадровое подразделение к первому числу месяца, в котором в соответствии с планом работы аттестационной комиссии запланирована аттестация.

2.14. Аттестационные листы, составленные с нарушением требований, установленных настоящим Положением к их содержанию и оформлению, подлежат возврату соответствующему руководителю для переоформления.