Постановление ЦИК России от 25.07.2018 N 170/1403-7 (ред. от 01.07.2021) "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской...

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

федеральной государственной гражданской

службы в Аппарате Центральной

избирательной комиссии Российской

Федерации и включение в кадровый резерв

Аппарата Центральной избирательной

комиссии Российской Федерации

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ

КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления ЦИК России от 09.12.2020 N 278/2036-7)

(см. текст в предыдущей редакции)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата, решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, решение практических задач, написание реферата

ведущая

старшая

тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование

Приложение N 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и включение в кадровый резерв Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Приложение N 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации