VII. Выплаты стимулирующего характера работникам

7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2, 4.2 и 5.2 настоящих Условий.

7.3. Премирование работников производится по результатам их деятельности с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде (месяц, квартал, полугодие или год).

Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на центральный аппарат и территориальный орган Росстата, а также за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

7.4. Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;

выполнение приказов Росстата, постановлений Коллегии Росстата, поручений руководства Росстата и руководства территориальных органов Росстата;

выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;

результаты финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечение сохранности федеральной собственности;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7.5. Работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии за особо важные и сложные работы.

7.6. Единовременная премия за безупречную и эффективную работу может выплачиваться работникам в следующих случаях:

при награждении ведомственными наградами Росстата:

при объявлении Благодарности руководителя Федеральной службы государственной статистики - 5000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Федеральной службы государственной статистики - 7000 рублей;

при награждении нагрудным знаком "За вклад в развитие государственной статистики" - 7000 рублей;

при присвоении звания "Почетный работник государственной статистики" - 10 000 рублей;

в связи с личными юбилейными датами и событиями - в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.

7.7. Премирование работника по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.

7.8. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается:

в центральном аппарате - руководителем Росстата;

в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа Росстата и оформляется соответствующим приказом.