IV. Порядок работы с кадровым резервом

44. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управлением государственной службы и кадров (кадровым подразделением территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта подготавливается в электронном виде справка, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

45. Копия приказа (выписка из приказа) центрального аппарата (территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением государственной службы и кадров (кадровым подразделением территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

46. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов (выписки из приказов) центрального аппарата (территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

47. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте центрального аппарата (территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта в сети "Интернет".

48. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве центрального аппарата (территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765).

49. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 44 настоящего Положения.

50. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.