VI. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

26. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262).

27. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Размер оклада директора Учреждения определяется трудовым договором с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и ее значимости.

29. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

30. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 16 июня 2021 г. N 103 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального государственного бюджетного учреждения Научно-технический центр "Информрегистр" и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этого учреждения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 июля 2021 г., регистрационный номер 64291).

32. Директору Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы в Учреждении;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Директору Учреждения надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемые надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

34. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляются директору Учреждения по решению Роскомнадзора с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора, установленных приказом Роскомнадзора.

35. Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать аналогично пунктам 32 и 33 настоящего Примерного положения.

Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждения заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения является приказ директора Учреждения с указанием ее размера.

36. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в пределах средств на оплату труда, выделенных на текущий финансовый год.