III. Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих

9. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата или территориального органа Роснедр, исполнения должностного регламента.

Премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - расчетный период). Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, с учетом предложений начальников структурных подразделений.

10. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренных центральному аппарату и территориальным органам Роснедр, на соответствующий финансовый год.

11. Премии выплачиваются работникам, находящимся на гражданской службе в Роснедрах и его территориальных органах, на дату подписания приказа о выплате премии.

12. Государственным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в Роснедрах и его территориальных органах на дату подписания приказа о выплате премии.

13. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

1) в отношении руководителя территориального органа - оценка результатов деятельности территориального органа Роснедр;

2) в отношении гражданских служащих:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Роснедра;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

14. Размер премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений устанавливается руководителем Роснедр.

15. Утратил силу. - Приказ Роснедр от 24.04.2023 N 227.

16. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется:

1) приказами Роснедр:

в отношении гражданских служащих центрального аппарата Роснедр по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с заместителями руководителя Роснедр, осуществляющими координацию их деятельности;

в отношении руководителей, заместителей руководителей территориальных органов Роснедр - по представлению отдела государственной службы и кадров Роснедр, согласованному с заместителями руководителя Роснедр.

2) приказами территориальных органов Роснедр:

в отношении гражданских служащих территориальных органов, кроме руководителей и их заместителей.

17. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

2) низкая результативность работы;

3) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

4) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.

Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роснедр (а в территориальных органах Роснедр - на имя курирующего заместителя руководителя территориального органа Роснедр), которая представляется вместе с предложениями по размерам премий гражданских служащих.

18. Единовременная премия выплачивается в случае, если гражданским служащим:

1) исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки;

2) получена высокая оценка деятельности должностных лиц Роснедр от сторонних организаций;

3) осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Роснедрами либо с участием Роснедр.

19. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роснедр, включающую:

описание выполненного поручения;

перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы.

Подготовленная служебная записка визируется в Управлении финансово-экономического обеспечения, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роснедр и направляется руководителю Роснедр для принятия решения.

В случае положительного решения руководителя Роснедр выплата оформляется соответствующим приказом о премировании.

20. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений, руководителям территориальных органов Роснедр принимается руководителем Роснедр.