I. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений, запретов и требования к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение |
||||
Обеспечение функционирования Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) |
Обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России (далее соответственно - гражданские служащие, подведомственные организации Минтруда России, работники), ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному (должностному) поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, а также осуществление мер по предупреждению коррупции |
|||
Проведение мероприятий по выявлению случаев возникновения конфликта интересов либо возможности возникновения конфликта интересов у гражданских служащих, руководителей подведомственных организаций Минтруда России, по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применению мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации |
Выявление, предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений |
|||
Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих и работников подведомственных организаций Минтруда России, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу (далее - государственная служба) (работу), об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов |
до 1 апреля |
Выявление, предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений |
||
Прием справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - справки о доходах), представляемых гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных справок |
до 30 апреля |
Обеспечение своевременного исполнения гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России обязанности по представлению справок о своих доходах и доходах членов своей семьи |
||
Подготовка к размещению и размещение на официальном сайте Минтруда России сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах), представляемых ежегодно гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России |
Департамент управления делами, Департамент развития социального страхования |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи указанных сведений |
Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в Минтруде России |
|
Мониторинг соблюдения подведомственными организациями обязанности по размещению сведений о доходах работников данных организаций, замещающих должности, предусмотренные приказом Минтруда России от 25 декабря 2015 г. N 1151н |
до 1 сентября |
Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в Минтруде России |
||
Анализ сведений о доходах, представленных гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России |
до 1 октября |
Выявление признаков нарушения законодательства Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе и противодействии коррупции гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России. Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений |
||
Проведение в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России запретов, ограничений и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе проверок достоверности и полноты представляемых ими сведений о доходах |
(при наличии оснований) |
Выявление случаев несоблюдения гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям |
||
Мониторинг соблюдения установленного порядка сообщения о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления в доход соответствующего бюджета средств, вырученных от его реализации: гражданскими служащими, работниками |
до 25 декабря |
Выявление случаев несоблюдения гражданскими служащими и работниками установленного порядка сообщения о получении подарка |
||
Мониторинг изменений антикоррупционного законодательства Российской Федерации |
(по мере необходимости) |
Своевременное внесение изменений в приказы Минтруда России, подготовка новых приказов в связи с внесением изменений в антикоррупционное законодательство Российской Федерации |
||
Мониторинг сообщений о нарушениях, допускаемых работниками федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, подведомственных Минтруду России (далее - учреждения МСЭ), поступающих в электронной форме по адресу электронной почты: info.mse@mintrud.gov.ru |
Выявление признаков нарушений, случаев несоблюдения работниками учреждений МСЭ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. Совершенствование деятельности учреждений МСЭ при предоставлении государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы |
|||
Обобщение опыта работы по предоставлению государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда |
Выявление, предупреждение и урегулирование упущений при предоставлении государственной услуги |
|||
Обобщение опыта работы по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда |
Выявление, предупреждение и урегулирование упущений при предоставлении государственной услуги |
|||
Обобщение опыта работы по предоставлению государственной услуги по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда |
Выявление, предупреждение и урегулирование упущений при предоставлении государственной услуги |
|||
Обобщение опыта работы по предоставлению государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда |
Выявление, предупреждение и урегулирование упущений при предоставлении государственной услуги |
|||
Осуществление контроля за исполнением гражданскими служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы (совместительство) или возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении данной работы |
Выявление случаев неисполнения гражданскими служащими и руководителями подведомственных организаций Минтруда России обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы (совместительство), возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения при осуществлении указанной работы |
|||
Организация работы по рассмотрению уведомлений гражданских служащих и руководителей подведомственных организаций Минтруда России о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений |
Своевременное рассмотрение уведомлений и принятие решений, формирование нетерпимого отношения гражданских служащих и руководителей подведомственных организаций Минтруда России к совершению коррупционных правонарушений |
|||
Организация работы по ознакомлению граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы и руководителей подведомственных организаций Минтруда России, с положениями антикоррупционного законодательства Российской Федерации, в том числе: об ответственности за коррупционные правонарушения, о недопустимости возникновения конфликта интересов и путях его урегулирования, о соблюдении этических и нравственных норм при выполнении служебных (должностных) обязанностей, о недопущении получения и дачи взятки, о запретах, ограничениях и требованиях, установленных в целях противодействия коррупции |
Профилактика коррупционных и иных правонарушений. Формирование отрицательного отношения к проявлению коррупции |
|||
Проведение организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими и работниками запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции |
Своевременное доведение до сведения гражданских служащих и работников положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации путем проведения совещаний, видеоконференций, размещения соответствующей информации на официальном сайте Минтруда России, на информационных стендах, а также направления информации в письменном виде для ознакомления. Подготовка методических рекомендаций, письменных разъяснений по отдельным вопросам применения антикоррупционного законодательства Российской Федерации |
|||
Участие в проведении проверок в подведомственных организациях Минтруда России с целью контроля состояния работы по противодействию коррупции в рамках осуществления комплексных проверок |
Выявление нарушений в работе подведомственных организаций Минтруда России в сфере противодействия коррупции, принятие мер по их устранению |
|||
Организация рассмотрения сообщений от работодателей о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, ранее замещавшим должность гражданской службы в Минтруде России |
Выявление случаев несоблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции |
|||
Подготовка и проведение в рамках ежегодных совещаний (семинаров) с руководителями подведомственных организаций Минтруда России мероприятий по вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
Департамент по делам инвалидов, Департамент управления делами, Департамент проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы |
Информирование руководителей подведомственных организаций Минтруда России о действующем законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции в целях исключения случаев его несоблюдения. Обобщение опыта работы по минимизации коррупционных рисков |
||
Организация мероприятий по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции у гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в области противодействия коррупции |
|||
Организация мероприятий по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции у работников, в должностные обязанности которых входит участие в области противодействия коррупции |
|||
Организация обучения лиц, впервые поступивших на государственную службу, включенные в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по профессиональному развитию в области противодействия коррупции |
Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции у лиц, впервые поступивших на государственную службу |
|||
Организация обучения работников, впервые принятых на работу в подведомственные организации Минтруда России, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по профессиональному развитию в области противодействия коррупции |
Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции у работников в подведомственных организациях Минтруда России |
|||
Организация работы по обучению гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг и профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции |
Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции у работников в подведомственных организациях Минтруда России |
|||
Организация работы по обучению работников в подведомственных организациях Минтруда России, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг и профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции |
Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции у лиц, впервые поступивших на государственную службу |
|||
Обеспечение реализации Национального плана противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы", в соответствии с профильной компетенцией Министерства |
Департамент проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы |
В течение 2021 - 2024 гг. с учетом поручения Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2021 г. N ММ-П17-12165 |
Своевременное и надлежащее исполнение поручений, содержащихся в Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы", в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2021 г. N ММ-П17-12165 и внутренним графиком, предусматриваемым ответственным Департаментом |
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей