6. Принципы в области организационной и кадровой деятельности

6.1. В целях эффективного организационного и кадрового развития Росреестра реализовываются следующие принципы:

принцип непрерывного организационного развития: поиск путей и выработка способов улучшения технологических, организационных, управленческих и социально-психологических процессов в Росреестре;

принцип профессионализма: поощрение и развитие высокопрофессиональной деятельности путем систематического обучения и развития государственных служащих, привлечения для работы высококвалифицированных руководителей и специалистов, мотивации высокой производительности и качественного исполнения должностных обязанностей;

принцип равных возможностей: любой гражданский служащий может развиваться в порядке должностного роста, подтверждая должностные устремления необходимым уровнем развития профессиональных, деловых и личностных качеств;

принцип информированности: каждый сотрудник должен иметь доступ к той информации, которая необходима ему для максимально эффективного выполнения своей работы, а также информации об истории Росреестра, целях развития, ценностях, политике, структуре, должностных лицах, правилах поведения;

принцип неразглашения информации: противодействие утечке информации, которая может нанести существенный вред имиджу Росреестра и быть угрозой его деятельности. Государственные служащие ни при каких обстоятельствах не должны разглашать информацию о любых аспектах деятельности Росреестра;

принцип безопасности деятельности: безусловное соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, выполнение норм и соблюдение обязательств по защите и сохранению информации, составляющей государственную тайну;

принцип экологичности деятельности: рациональная организация рабочих мест, создание комфортных санитарно-гигиенических и бытовых условий труда и отдыха сотрудников;

принцип открытости: публичное декларирование целей и задач Росреестра;

принцип открытой коммуникации: развитие честных и открытых рабочих взаимоотношений, поддержание климата доверия в коллективе;

принцип лояльности: проявление уважения к ведомству, его базовым ценностям, принципам и целям развития.